盘锦市大洼区总工会各项规章制度

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1、盘锦市大洼区总工会各项规章制度（2016年修订版）为了全面提升区总工会机关建设的整体水平，提高机关工作效率，促进各项工作更加制度化、规范化、科学化，在原规章制度基础上进一步修订完善，请全体机关干部遵照执行。一、考勤制度1、机关干部职工上下班实行签到签退制度，签到签退时间以区政府规定的作息时间为准。坚持个人签到，不允许代签，更不得提前或事后补签。抽查时不在的按脱岗处理。2、机关干部职工参加会议、培训、出差、下乡等，须提前告知办公室登记，并在去向栏上标明；因参加临时会议、紧急出差或完成其它临时性重要工作任务不能在规定时间内签到的，由其本人将去向在规定的签到时间内告知办公室，视为正常签到

2、上班，否则视为旷工。3、机关干部职工因事因病不能签到上班的，须按规定书面请假,并及时告知做好记载。4、领导干部下基层、外出开会和出差，需告知带班领导。5、凡召开会议或组织集体活动，实行点名和会议签到制度。因事不能参加会议或集体活动的必须事先按规定请假。迟到、早退、无故不参加会议或集体活动者，一律按缺勤处理。二、请销假和外出报备制度1、机关工作人员必须严格执行请销假制度，按照管理权限事前请假，事后及时销假。2、机关工作人员如需请病事假的，由本人事先提出申请，填写请假单，经相关领导签字批准后备案。请假理由不充分者不予批假，未经批准擅自不上岗按旷工处理。3、副职领导干部请假由主要领导批准

3、。4、部室负责人请假1天以内由分管领导批准；请假1天（含1天）以上，经分管主席同意后报主要领导批准。5、一般工作人员请假半天以内由本部室负责人批准，请假1天由分管主席批准。6、因病因事较长时间内不能上班的，要履行相关审批手续，其工资待遇按相关规定执行。三、工作程序制度1、主席负责抓全面工作，副主席对主席负责，实行一级抓一级,一级带一级、一级对一级负责的工作制度。2、重大问题集体讨论，人事任免、调动、奖惩、重要决策、需要集体决定的重大问题以及主要工作安排，必须按照有关规定和程序由党组会议和主席办公会集体讨论决定。3、实行谁分管谁负责制度，需协作完成的工作由分管主席牵头,布置工作实行上

4、对下，汇报工作实行下对上，不可越级上报。杜绝未经批准越级向上级主管部门直接汇报工作和汇报与本职工作无关的问题。4、认真考核每名机关干部的工作实绩，按照市总工会、区委下达的考核指标，检查排列名次，按名次打分，并作为机关评选先进的主要依据之一。5、各部室要及时总结半年、全年工作，并上报给分管主席，每年度内都要向主管领导上报一份质量高的调查报告，并及时向机关信息员提供工作信息。四、请示报告制度一、区总工会工作人员必须树立请示报告意识，做到事前有请不，事后有报告。二、实行工作月报制度，部室负责人每月填写部门工作情况月报表，月报表内容为当月完成的主要工作和下月主要工作安排，月报表于次月3日前

5、交办公室。三、请示报告要坚持分级负责，逐级请示的原则。职权范围内的工作，各负其责，认真完成，不能把问题直接上交。本级无法决定的重大问题，要按级请示，不得超越权限。各部室上报或向有关部门提供有关报表、材料、信息的必须经部室领导、分管领导签字同意。四、对上级通知、领导指示以及涉及面广、影响大的其他重要事情，都必须及时报告，并提出处理建议，供领导参考。五、对重要工作的安排，应事先书面向领导报告，经领导同意后方可实施。六、对组织决定、决议、领导指示，都必须坚决执行，认真落实。遇有问题，应当及时报告，有不同意见，可以提出。当自己的意见被否决后，可以保留，但不能有抵触行为。五、服务规范制度1、

6、首问负责制。首位接受外来办事人员询问的机关工作人员,要有礼貌接待，站立相迎，耐心倾听和询问，并将其引领到指定的人员和部室。咨询或办理事项不属于工会职责范围内的，首问责任人应当耐心解释，并尽己所能给予指导和帮助。2、限时办结制。对领导和上级部门交办的事项，要尽职尽责地完成，凡有时限要求的，保证按时完成,如在办理过程中遇到特殊情况,不能如期完成，要向领导或上级部门说明情况，不得随意拖延。3、一次性告知制。对来本单位办理业务的人员实行一次性告知办理手续，具体内容和有关要求。经办人应当当场审核有关手续和材料，能够及时办理的要及时办理，不能及时办理的应一次性告知要补充的手续和材料。对需要一次

7、性告知的事项，除电话咨询可口头告之外，其他一律以书面形式告知，并存档备查。4、服务承诺制。向社会和公众做出九项工作承诺：1、不让来办事的人员在我这里受冷落;2、不让工作的事项在我这里积压延误;3、不让工作的差错在我这里发生；4、不让工作的机密在我这里泄露；5、不让影响团结的语言在我身上出现；6、不让违纪、违法的行为在我身上发生；7、不让机关的形象因我受到影响；8、不让群众的利益因我受到伤害。9、不让办事的职工群众往返超过2次。5、失职追究制。对以下情况进行失职追究：不