干部作风突出问题整治方案3篇

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1、干部作风突出问题整治方案3篇第一篇根据县作风整治办关于干部作风整治活动自查自纠阶段工作安排以及《县环保局集屮整治影响发展环境的干部作风突岀问题活动实施方案》要求，我局作风整治活动转入口查口纠阶段，为扎实有效地开展口查口纠阶段工作，特制定如下实施方案。—■、总体要求认真贯彻落实县作风整治办关于干部作风整治活动自查自纠阶段工作安排，对照影响发展环境的干部作风五个方面、20种突出问题，结合木单位、各股室（站、队）实际，通过自己找、群众捉、领导点、大家评等多种方式，深入查找单位和干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析根源，落实整改措施，督促整改到位

2、，推动活动向纵深发展。二、工作任务1、开展“回头看”。对照县作风整治办关于我县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动第一阶段工作要求，认真开展一次“冋头看”工作，对第一阶段未完成的工作，该补课的补课，该整改的整改，确保局工作进度与县里的要求同步，并高标准、高质量地完成好第一阶段的工作任务。通过“回头看”活动，达到深入搅动思想，务求每位党员干部思想上冇震动，措施上冇行动，真正把思想和行动统一到县委、县政府决策部署上来。2、广泛征求意见。为使我局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动取得实效，坚持走群众路线，紧密联系实际，采取发放意见

3、表书面“征”、深入基层一线帮助“找”、主动上门走访“问”、与党员群众谈心“提”、设置意见箱“引”等多种形式，广开渠道，多方纳谏，开展征求意见、建议活动，广泛征求社会各界对我局存在影响和制约我县环境保护工作发展的思路和作风等方面存在的意见和建议。3、进行问题查摆。在向社会各界征求意见和建议的同时，结合每位党员干部的思想和工作实际，认真对照县委、县政府的要求找问题，对照群众的期盼找差距，对照岗位职责找不足，深刻挖掘在优化环境、服务发展以及思想意识、精神状态、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题。局机关及全体干部职工都要积极认真地查

4、摆问题，并形成书面材料。个人查摆出来的问题要经股室（站、队）负责人或分管领导审核；领导班子成员查摆出來的问题要在民主生活会上进行口我批评；单位杳摆出來的问题要采取适当形式予以公示，接受群众监督。4、做好意见建议反馈工作。通过召开领导班子专题民主生活会、支部大会、干部职工大会、党员大会、开展民主测评、剖析典型案例、组织相互评议等形式，继续多方征求意见，努力把问题找准、找全。对征集到的意见建议，分门别类、原汁原味地进行归纳梳理、登记汇总，并及时反馈给冇关单位和个人。5、深刻剖析查摆岀问题的根源。针对查摆岀来的问题，建立问题台账，逐一剖析原因。

5、分析原因要从思想意识、制度管理、方式方法、能力水平等多方面剖析深层次原因，真正抓住问题的关键，拿出切实可行的解决办法和措施，形成有问题、有分析、有口标、有措施的剖析材料。6、着力抓好自纠整改。建立问题台账，研究制定详细的整改方案，进行“销号”整改。整改方案要有清晰的工作目标、具体的整改事项、解决问题的具体措施、明确的责任单位和责任人以及严格的整改时限要求。认真抓好整改措施的落实，具备整改条件的问题，要集屮时间、集屮力量切实解决；情况复杂、涉及而广、需费时日才能解决的问题，要认真研究，制订方案，积极整改；一时难以解决的问题，要说明情况，积极

6、创造条件加快整改。要以各种方式向社会公开整改方案及整改落实情况，自觉接受社会各界监督。要加强对整改过程的跟踪问效，做到问题不解决不放过、整改不到位不放过。7、加强长效机制建设。一方面要集中整治突岀问题，另一方面要切实加强源头治理，堵住管理漏洞，健全和完善各项制度机制。重点是切实加强风险岗位廉能管理，完善权力制约和监督机制，并将口杳口纠工作中的好经验、好做法，总结捉炼为切实管用的制度，形成防范和纠正干部作风问题的长效机制。三、工作要求1、落实工作责任。全局上下要提高认识，认真履行职责，切实把作风整治活动口查口纠阶段的各项工作做好。2、突出工

7、作重点。要紧紧围绕重点环节认真组织开展自查自纠，坚持“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题”。3、注重工作结合。要统筹兼顾，将干部作风整治活动与环保中心工作紧密结合起來，做到“两不误，两促进”o4、严明工作纪律。对工作敷衍塞责、流于形式，弄虚作假或督促整改不到位的人员，将严肃追究冇关人员责任。5、做好工作衔接。要把握好各阶段的工作衔接，与全局统一布置的工作衔接，坚持进度服从质量，未完成的阶段性工作要限时“补课”，已完成的阶段性工作在适当吋候开展“回头看”，确保我局干部作风整治活动有条不紊、扎实有效地推进。第二篇为认真贯

8、彻落实省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》和县委办、县政府办《全县集屮整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》文件精神，根据省、市、县集中整治影响发展环