干部档案及考察材料的撰写

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1、干部档案及考察材料的撰写干部档案及考察材料的撰写干部档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的材料，是历史地、全而地记载干部信息的载体，是各级组织考察、了解和正确选拔使用人才的重要依据。它也是遗产继承、干部个人享受退休劳保、国家规定范围给予个人待遇的重要材料依据。在《党政领导干部选拔任用工作条例》中专门规定了“已提拔任职干部的考察材料归入本人档案”o因本人在组织部工作时曾参与干部考察工作，又直接管理干部档案，所以下面试谈谈干部人事档案在干部考察工作中的作用和干部考察材料的撰写。一、干部

2、档案在干部考察屮的作用(1)在干部考察中，应充分利用干部档案资料、全面准确地掌握干部情况。组织部门对于部进行考察，考察工作结束后形成的考察综合材料归入干部人事档案，就成为干部个人的史料。近年來，干部选拔任用工作推行了一系列重大改革举措,干部考察的方式方法有了很大改进,但要全面地、历史地考察和了解，坚持公道止派地选人用人，查阅干部档案始终是一条重要途径。在干部考察的过程中，应充分利用干部档案，通过深入考察和综合分析，把干部的本质、主流和发展潜力了解清楚。清晰地了解其履职轨迹，从而进彳亍动态的分析。干部的成长经历、学习经历、任

3、职经历，往日的辉煌、功过在档案中都会有记载。如干部在中学时代的刻苦学习情况，优秀成绩，在学生鉴定、老师的评语、班上小组评价上都会反映出来，沿着这个轨迹，可以看到成长的缩影。通过档案，可以了解到干部本人通过自身努力奋斗，不断地提高自己的学历水平，学识水平，完全是…幅个人奋斗史的展现。还有任职经历，完全可反映其工作历程，将其勤奋工作，踏踏实实为社会、为人民贡献青春、智慧的形象跃然纸上。通过入团、入党的材料看到追求进步，具有共产主义理想，为共产主义而奋斗的决心和斗志。通过调阅档案可以对干部在不同的发展阶段，不同的工作环境的各个若

4、干的动态轨迹加以全面地分析，一线串珠，可以串起若干个点,可以预测和分析其今后的发展方向和潜力，这对于识人选人还是极为重要的。（2）干部考察过程中查阅干部档案可以更好地全面把握干部的素质，作出准确的判断和评价。在干部考察时，谈话对象往往只从个人的视角來反映有关情况并带着强烈的个人色彩，特别是对个性比较强的干部进行考察吋更是如此。这使考察者只能了解到短时期和某个方面的操行，而不能全面了解其一贯的行为，对一些平时不努力，一到“关键”时刻却表现得异乎寻常的积极，在一、两年短时间内善于表现自己的“能人”，考察人员应在考察过程中,通过

5、调阅档案来了解长期以来一贯的表现，而不是以一时的表现以偏盖全。从近年來查处的选人用人上的违法违纪案件中也发现，个别不法分了也正是利用这一点，不惜铤而走险，制作假档案当上了领导干部，其中的教训极为深刻；实际上有的干部的问题在档案中已有记载，但考察中由于没有仔细审查档案，对这些情况没有引起足够的重视，以致用错了人。这些情况表明，干部档案在干部选拔任用工作中作用重大，能否利用好干部档案，直接关系到能否看准人，用好人，关系到领导班了和干部队伍建设的成效。（3）查阅干部档案有助于了解干部的和关信息，有利于组织部门合理使用调配，从而进

6、行科学的管理。在干部任免前干部考察过程中须查阅干部档案，因干部档案中记载着干部的基木信息，如籍贯、家庭、配偶、子女、工作、婚姻等方面的信息，任用干部时就应做到亲缘回避、地缘回避。干部的配偶就不应在直接的管辖职权内任职，都应充分利用干部档案，了解基木的信息，避免事件的发生。这有利于组织部门合理地调配干部，也有利于干部的交流、回避、轮岗等干部制度的实施，比如干部竞岗，其配偶就不能担任评委，就要回避，这也需要查阅干部档案來核对有关信息，这样才能体现真正的公平，从而实现干部宏观管理的规范化和科学化。二、干部考察材料的撰写中央和省委

7、要求进一步改进和完善干部考察工作，把落实科学发展观的实际成效作为考核干部政绩的根本标准和评价干部的基本依据。《干部任用工作条例》对考察材料提出了明确的要求：干部已提拔任职的，考察材料要归入本人档案。考察材料的撰写，总的來说必须要写实，要全面、准确、清楚地反映考察对象近年和担任现职以来的真实情况。干部考察材料的撰写是对干部考察后形成的文字结论，是干部历史资料的主要部分。其评价是否客观、公正、准确，直接影响到对干部的使用与培养。在考察材料研究整理的过程中，干部考察材料包括•三方面的内容：(1)徳、能、勤、绩、廉方面的主要表现和

8、主要特长；(2)主要缺点和不足；(3)民主推荐和民主测评的情况。考察材料要围绕上述内容，采取写实的方法，突出考察对象的个性特点。做到全面、准确、清楚。(1)在反映德、能、勤、绩、廉中要注意以下问题。一是要“像”，突出特点，要善于抓住考察对象的本质和特征，写出特点來。要把干部一贯的思想倾向、政治表现的内容