中心作风整顿

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1、高唐县疾病预防控制中心纪律作风整顿自查报告4月15口，市委副书记、市长林峰海主持召开市政府常务会议，专题研究进一步转变作风狠抓落实问题。我屮心按照市人民政府《关于进一步转变作风狠抓落实的意见》以及高唐县纪委落实市政府《关于进一步转变作风狠抓落实的意见》的工作会议的部署要求，为进一步严肃纪律，在我单位营造风清气正、干事创业的良好环境，提升疾控屮心的良好社会形象，加强我屮心的纪律作风建设工作，促进工作的规范化、制度化建设，进一步提高工作效率，积极营造良好的服务环境，结合整顿实际，制定本改进措施。指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻

2、落实科学发展观，紧紧围绕“创先争优，全面提升，争做高唐先锋”的目标，和“抓作风促落实”为主题的作风整顿活动的总体要求，以思想教育、集中整顿、完善制度、严肃纪律为抓手，以解决纪律作风方面存在的突出问题为重点，认真开展纪律作风集屮整顿活动，全面加强纪律作风建设，全而加强我单位党员干部作风纪律建设，使我单位广大职工工作作风进一步改进,使工作使命感和责任感进一步增强，组织纪律性得到加强，为全县改革、发展、稳定提供有力的政治保证。一、通过认真学习，深刻的剖析，我们对我单位的作风纪律整顿进行认真的梳理。总结如下：（一）部分人员学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不

3、够主动，往往要单位组织学习时学习，平时也只满足于看看报纸，自己没有学习计划，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深,学得不够。（-）工作主动性有所欠缺，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考的不够。对领导交办的有关工作，懒于思考，又想尽快地完成任务，往往东拼西凑，写出的材料领导不满其意，自己对自己没有严格地要求，也不努力加强这方而的锻炼，只有请教其他人才能完成。同时，对工作缺乏大胆负责的精神，有些事不愿得罪人，满足于过得去，领导不说就顺其口然，降低

4、了工作标准。单位部分人员服务意识有待于加强，工作上存在“生、冷、硬”门难进、脸难看、话难听、事难办的现象，缺乏为民服务的观念和主动性。（三）个别同志进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神,有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。对有些违反单位制度的同志看不惯，直来宜去，不耐心讲解,让人产生误会，无形中拉开了与同事间的距离。办事拖拉、遇事推诿。要营造一种“时不我待”的紧迫感，倡导一种“只争朝夕”的进取精神。可以想见，单位效率意识强了，诸如会议多、文电多、检查评比多、应酬多、迎来送往多等现象就会大大减

5、少，转变作风也就能够逐渐落到实处。（四）大局意识：通过自查，我们发现个别科室、个别人员大局意识不强,事事以口己的小事、以口己科室为中心，工作推诿，只想当官，不想做事；在岗不尽职，在职不尽责，遇到工作总想推给他人，遇到困难绕着走，对职责范围内的事情该抓的不抓，该管的不管。部分人员不讲正气讲和气，不讲原则讲圆滑。（五）责任意识：全体职工责任意识增强，具有强烈的工作责任感。责任感来自于对事业的忠诚，对祖国的热爱，对人民的负责。真正把心思用在工作上，把精力用在工作上。在个别干部中，对工作没有责任心，不愿承担责任，避重就轻，敷衍塞责；作风漂浮，好高弩远，心浮气躁

6、等问题还不同程度存在,部分人员进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使口己工作陷于被动。对工作直来直去，不耐心讲解，让人产生误会，无形中拉开了与群众的距离。（六）工作纪律：中心党支部经常强调工作纪律，建立健全各项管理制度,先后制定了《考勤制度》、《办公制度》等一系列规章制度。中心注重加强干部职工的管理，特别要求中层以上干部既要模范执行好各项制度规定，起好模范带头作用，并要对中心范围内的干部职工严格管理。近期中心领导特别加强了上下班的考勤以及上班情况的抽查，全体干部职工按时上下

7、班，不得迟到、早退，不得中途串岗，上班时间不得做与工作无关的事，外出必须请假。并在各种会议上多次强调加强T作纪律的重要性和必要性。二、工作要求（-）统一思想，提高认识。这次纪律作风集中整顿活动，是市委、市政府、县委、县政府开展“全面提升年”活动的一项重要内容。开展纪律作风集中整顿活动是全市、全县经济社会发展大局的需要，是创先争优全面提升的需要，是加强纪律作风建设的需要，是从严治党、从严治政、提高执行力的需要，也是深化医药卫生体制改革，提升卫生事业发展水平的需要。我们要站在全县发展大局的高度，深刻认识开展集中整治活动的重大意义，切实增强开展好纪律作风集中

8、整顿活动的口觉性和紧迫感。（二）突出重点，把握关键。要突出对重点科室、重点岗位、重点环节、重点