法院开展廉政风险防范管理工作经验交流材料(完整版）

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1、法院开展廉政风险防范管理工作经验交流材料法院开展廉政风险防范管理工作经验交流材料法院开展廉政风险防范管理工作经验交流材料我院实施廉政风险防范管理工作以来，经过一段时间的学习、动员，再学习、再动员，广大干警从陌生到熟悉、不理解到理解、消极参与到积极参与经历了认识上和行动上的飞跃，带动了全院1个领导班子、11个内设部门、55个干警工作和领导岗位全面、准确查找廉政风险点583个。其中，班子风险点69个，部门风险点102个，岗位风险点148个，其他风险点264个，内容涵盖思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险等方面。对前段工作可以用四句话十六个字概括：

2、即“党组重视，行动迅速，结合紧密，初有成效”，是我院始终坚持“明确一个主题、抓好两个环节、立足三项建设”的总体思路推动工作开展的结果，创出了自己的特色，收到了阶段性效果。一、“明确一个主题”，就是始终明确“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，将廉政风险防范管理工作放到“强化法律监督，维护公平正义”的大局中去谋划和推进一是加强对廉政风险防范管理工作的组织领导。6月9口东区动员大会后，我院及时召开党组会议，统一思想认识，成立了以党组书记、检察长任组长，其他党组成员为副组长，部门负责人为成员的领导小组，加强对开展廉政风险防范管理工作的组织领导，将廉政风险防范同考核。管理工

3、作与年度检察工作和党风廉政建设同部署、同检查、二是反复动员，迅速开展工作。6月10日上午，我院召开了全院干警大会，传达学习了区委有关文件精神，对开展廉政风险防范管理工作进行了初步安排。此后两次进行再动员，公布了开展此项工作的主题是“知廉、促廉，提高公正执法能力”，明确提出“通过部门、干警查找所在岗位及工作办案环节的风险点，形成检察工作廉政风险的集中管理和告知机制，达到知险、防险和避险，进而促进党风廉政建设和执法公信力，最终实现检察工作的科学、健康发展”的工作思路。三是加强宣传，做到廉政风险防范管理工作的相关内容入脑入心。为努力营造活动氛围，我院在办公楼走廊张贴宣传挂图28幅

4、（张），悬挂宣传标语4条，制作专栏5处，利用局域网制作专题网页2个，在报刊上发表宣传文章31篇，编发信息简报16期，购买相关书籍4本和收集学习资料21篇供干警学习，使干警对此项工作的认识和“紧张感”短时间内有了大幅度提高。四是制定实施方案，指导性提出风险点查找范围。结合检察工作实际制定了本院实施方案，确定了指导思想、工作范围和具体内容、工作步骤。针对检察工作的特点，初步确定了日常管理、办案纪律、暂扣款物、检察秘密、领导决策等5个方面40种可能存在风险的行为提供给班子成员、各部门和干警参考。二、“抓好两个环节”，就是牢牢把握查找廉政风险点、制定防控措施这两个关键环节，作为推动

5、整个廉政风险防范管理工作的重点切实抓紧抓好在风险点查找阶段，我院采取自己找、群众帮、领导提、组织审的方式，多角度多层次查找风险点。一是自上而下查找。首先，以领导干部为重点，先行查找风险点。党组专门召开会议，率先查找党组成员个人的风险点。在党组的示范作用下，将查找工作扩展到中层干部，然后延伸到全院干警。其次，针对业务部门和综合部门不同的工作性质和特点，采用不同的查找方式。业务部门主要按照检察员、书记员以及内勤三类岗位职责查找风险点，除了办案纪律、办案程序等方面的带共性风险点之外，三类岗位根据不同的工作职责，分别查找具有各自岗位特点的风险点。综合部门主要是按照具体岗位查找风险点

6、，如办公室，分别按文秘信息、机要保密、统计、档案、文印五个岗位查找各自风险点。第三，对查找的风险点进行逐级审核。首先是干警自己查找，接着是部门讨论，避免风险点遗漏，然后是逐级审核，党组书记、检察长对各党组成员的风险点进行审核，党组成员、副检察长对分管部门中层干部的风险点进行审核，干警的风险点由部门主要负责人审核，然后是全院公示，组织各部门互查，相互完善补充。