档案馆员职业素质培养策略研究

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1、档案馆员职业素质培养策略研究档案馆员职业素质培养策略研究摘要随着社会的不断进步，知识经济时代已经来临。这给档案馆的工作带来了巨大的变革，同时也使得档案馆的工作面临一系列问题，带来了更大的挑战。这必定促使档案馆员的职业素质耍有所提高。本文从档案馆员的职业索质现状进行分析，得出目前档案馆员职业素质而临的问题，即知识结构不均衡、馆员的业务技能差，科技含量低、职业倦怠现象高发、整体素质有待提高。通过分析问题，列出了一系列的举措，如建立完善的馆员职业资格认证机制、职业道德的培养、学术素质的提升等方面来提高档案馆员的职业素质。关键词档案馆职业素质培养尽管现在为止

2、许多档案馆已经开始注重人才的引入，吸收了一大批精英进入档案馆工作。但是由于许多人并非来自档案学专业，因此非专业毕业生会造成专业不对口，工作时会出现各种问题，还需耍长期的学习才能弥补。从一定程度上来看，我国的档案专业设置可能存在一定的问题，学生只能学到书本上的理论知识，实践的机会相当少,使得学生工作后不能很快适应实际的工作需求。再者，还有许多馆员学历低，能做的工作只能是一些简单的工作如文献借还或原始文件的整理等，造成了馆员工作科技含量低。其实，科技含量不仅取决于科技手段，在一定程度上还取决于人员素质。一、档案馆员职业素质现状分析(-)职业倦怠现象高发职

3、业倦怠就是指工作人员在从事其工作时，由于各种原因导致对工作失去兴趣，消极应对，最后身心俱疲的现象。档案馆员作为社会服务者，自然也会面对职业倦怠问题。由于档案管理工作严谨且重复性很强，工作人员极易产生无聊进而出现职业倦怠。一旦出现这种状态，就会产生不良的循环反应。工作上，消极应对，拖拖拉拉，心不在焉，容易使工作出现失误。生活上，心情低落，会对自己的工作产生厌烦情绪，导致心理压抑，甚至出现抑郁症。在认识方面，不能保证乐观向上的态度，总觉得口己的工作卑微，重复，毫无意义，难以产生对自己工作感到自豪，难以对档案馆的未來和发展充满信心，真正把它作为一种职业。因

4、为工作产生职业倦怠，职业倦怠影响人的各种状态，乂回过头來影响工作，反反复复，危害极大。（二）整体素质有待提高随着社会的进步，科技水平的不断提高，各种高科技设备的引用以及档案管理理论的成熟，现在档案馆员的职责不再是以前对档案的接受整理保管那么容易了O它要求档案馆员必须要具有丰富专业技能、高询的职业道徳、积极向上的心态才能为社会提供高质量的服务。由于冃前档案管理还不充分成熟，一些资格认证制度不够完善，存在漏洞，有些人甚至没有取得相应的学位证书或自学成才，使得就业人员整体素质不高，无法达成其职能。在一定程度上影响了档案管理朝着现代化方向的发展。二、档案馆员

5、职业素质培养策略（-）职业道德的培养职业道徳指的是工作人员在H常的工作中应该遵守的道徳标准和行为规范。档案馆员的职业道德是档案馆员应当遵循的与档案管理活动相适应的道徳标准，是调节档案馆员之间、与用户、与社会的关系的一个重要遵循的指南。作为一个档案馆员，要吋刻以为人民服务为准则，要学会奉献社会，要有对自己职业的热爱，产生对自己职业的荣誉感，要有强烈的服务思想，并落实到H常的工作中。档案馆员是档案馆各要素中最根木、最活跃和最重要的因素，档案馆事业的发展动力主要是档案馆员的素质和知识。现代档案管理向着复杂化，信息化和高科技化的方向发展，对馆员的职业素质有了

6、更高的要求。（二）业务素质的提升馆员要提高业务素质，从以下两点入手：一是要通过自己努力学习专业知识，并与实践和结合，与现代的高科技新技术相结合，刻苦钻研，提升自己。二是档案馆开展各种培训，对馆员进行“充电”，使馆员能够学到新知识和技能，提高自身的素质，提高业务能力。（三）学术素质的提升通过一些学术交流，学术竞赛，把一些档案馆的新思想，新方法和一些新的服务模式引进来，能很大程度上提高档案馆员的业务能力和职业素质，从而达到更高的服务质量。(四)建立完善的馆员职业资格认证机制档案馆员是一个专业性很强的工作，不能仅凭一本学位证书和专业知识的多少来判定馆员的职

7、业资格。档案馆员除了具备高等学历外,还得有一定的对档案管理专业知识的掌握。如果不是对口专业的人员,必须经过一定专业的培训和实习，并且通过一定的职业技能考试，考试和实习合格者才能正式进入工作。档案馆员作为i种职业，必须具有严格的职业标准。国家应该出台相关的条文，进行档案馆员资格认证、制度建设等问题，从而从根木上提高了档案馆员的职业素质。三、总结尽管档案馆员职业素质现状有一些问题，但是只要从上面那些方面进行培养，定能提高馆员的整体素质，促进档案管理事业的发展。参考文献：[1]包斯琴馆员素质是创建和谐型高校图书馆的关键[J]•前，2007,(11)：241

8、-243.[2]冯惠玲，张辑哲•档案学概论[M].北京：中国人民大学出版社，2006.[3]张永洁•数字档案