年培训计划实施方案

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1、????单位？?????2012年培训计划实施方案为了提升？？？？单位？？？？？？每位员工的安全意识和个人技能水平，同时把？？各项管理制度的学习，能贯彻到每位员工，进一步提高员工对各项管理制度的了解、掌握更好的技能，实现？？在2012年的安全生产目标,按照？？？？单位？？单位公司人力资源部要求，制定本方案。一、培训目标1、实现段安全生产与个人的成长双赢。2、提高员工的工作能力和综合素质。3、培养员工的学习意识，转换思路，增强员工的上进心。二、各部门主要培训职责(一)人劳室主要职责：1、新工培训新员工培训根据员工的招聘情况确定具体的实施时间，培训时间一般为5-10天。(1)培训方式：？

2、？？集中授课为主，结合座谈、活动体验等形式。(1)培训对象：新接收或新录用的大中专毕业生和熟练制员工。(1)培训内容：企业的发展历史、当前状况及前景；企业文化、使命及理念；公司的各项规章制度。(2)培训教师为段各部门管理人员。2、？?月度培训??月度培训由段总工负责，段人劳室牵头组织生产技术科、安全质量监察科制定月度培训计划，并负责检查督促其培训计划的实施情况及？？员工业务学习进展情况，按？？员工对阶段性学习重点掌握情况对相关部门和员工进行考核或奖励。3、培训监督检查段人劳室按照公司文件要求对各部门、？?的培训进行有效检查、监督、指导工作并做好相关记录。4、资料收集和兼职津贴段人劳室

3、根据员工培训资料模板做好资料的收集保存工作，并根据实际情况向兼职教师发放兼职津贴。(二)生产技术科、安全质量监察科、办公室、物资室、财务室主要职责举办本部门各类培训班及负责本部门培训计划、组织、实施等工作。各部门要依据培训计划制定具体的实施方案，按时保质保量地完成培训任务。1、岗位培训(1)培训目的：向员工传授新的业务知识或岗位专业知识,提高其劳动技能.(2)培训方式：岗位培训可采用脱产和现场演练等多种形式进行。(3)培训对象：全体员工。(4)培训时间：以培训通知为准；2、各种专项培训2012年要做好以下专项培训：防寒过冬培训、劳动安全培训、人身安全培训、防洪安全培训。(1)培训目的

4、：使员工了解如何做好设备安全过冬知识，劳动作业安全知识，防止人身伤害知识，确保人身、设备、行车安全。(2)培训方式：下发培训资料，车间？？员工自学。安全质量监察科出卷考试进行验收。(3)培训对象：全体员工。各项专项培训主要由安全质量监察科负责，培训考试试卷由段安全质量监察科保存，但须向人劳室提交考试成绩单。3、？?月度培训生产技术科、安全质量监察科于每月25日前将次月培训计划发至人劳室，由人劳室牵头组织讨论通过后，报总工程师审批后统一下发到各？？，月度培训内容要涵盖安全和技术知识，除过理论知识学习外，还要包括两次实作培训和一次抢修演练。(1)培训目的：使员工在日常的工作中加强对自身业

5、务水平的提高。(2)培训方式：？?每月按照人劳室下发的培训计划对？？员工进行安全和业务培训，？？月末组织员工进行考试。(3)培训对象：全体员工。4、对于要接管的新线，根据线路实际情况，生产技术科和安全质量监察科要组织安排员工对技术、设备检修工艺和安全知识的培训，确保设备稳定安全运行。5、兼职教师管理为更好的适应员工教育的发展，提高员工文化素质的需求。各部门必须按照以下规定严格执行选聘。(1)兼职教师必须具备技术员以上职称或安技员以上岗位,具有丰富的现场工作经验。(2)兼职教师应有较高的责任心，授课前需认真备课并编制授课教案。(3)兼职教师负责所教课程的讲授、出题和评卷等工作。三、培训

6、教材培训资料要统一制作成PPT格式，选用与各部门专业相关的文件、规章、制度等。四、培训经费培训经费的支出严格按照？？公司教育经费管理办法规定执行。二O—二年三月九日