实施指南-42职业安全健康方针

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1、实施指南-4.2职业安全健康方针加入时间:2002-9-18显示次数：419』打卬木页H投票评论4.2职业安全健康方针图2职业安全健康方针用人单位应有经最面管理者批准的职业安全健康方针，以阐明整体职业安全健康H标和改进职业安全健康绩效的承诺。方针应该符合下述条件：(1)包括至少遵守现行适用的职业安全健康法律、法规和其它要求的承诺；(2)适合于用人单位职业安全健康风险的性质和规模；(3)包插对持续改进和事故预防、保护员工安全健康的承诺；(4)确保与员工及其代表进行协商，并鼓励他们积极参与职业安全健康管理体系所冇耍素的活动；(5)形成文件，付诸实施，予以保持；(6)传达到全体员工；(7)可为相关

2、方所获取；(8)定期进行评审，确保其对用人单位的适宜性。a）目的规定用人单位职业安全健康工作的方向利原则，确定用人单位职业安全健康责任及绩效总目标，表明用人单位实现冇效职业安全健康管理的正式承诺，尤H是最鬲管理者的承诺。文件化的职业安全健康方针应由用人单位的最高管理者批准。注：职业安全健康方针应与用人单位的格个经营方针和其他管理（如质最管理和环境管理）方针保持一致。b）考虑因索—用人单-位适用的职业安全健康法律、法规及其他要求；—川人单位的职业安全健康风险、活动性质及规模；——用人单位过去和现在的职业安全健康绩效；——持续改进的可能性和必要性；——所需要的资源，包括人力、物力、财力、技术等：

3、—员工及其代表、承包方和其他外來人员的意见和建议；—其他和关方的需求。c）实施耍求职业安全健康方针的形成应该经过认其研究利交流，由最高管理者批准，并应符合下列要求：（1）包括至少遵守现行适用的职业安全健廉法律、法规利其他要求的承承诺指用人单位公开表明其冇义务遵守现行职业安全健康法律、法规和其他要求，并将履行这种承诺。注：“其他要求”町以是社团或集团方针、用人单位自己的内部标准或规范及其签署的关于职业安全健康内容的自愿计划、集体协议等。(2)适合丁•用人单位职业安全健康风险的性质和规模职业安全健康危害辨识、风险评价和风险控制圧建立和实施职业安全健康管理体系的核心，需在方针中体现出来。方针应与用

4、人单位的未來发展和-•致，并符合本身实际所面临风险的性质。(2)包押i对持续改进和事故预防、保护员工安全健康的承诺社会的期與使用人单•位减少申故和事件风险的压力日益增加。除承担法律责任外，用人单.位还应在努力改善其职业安全健康绩效和职业安全健康管理体系上做出承诺，使Z充分适应经营活动和法律、法规及其他要求的不断变化，有效地预防爭故、保护员工健康。(3)确保与员工及其代表进行协商，并鼓励他们积极参与职业安全健康管理体系所冇要素的活动参与建立职业安全健康管理体系是员工的权利和义务。用人单位应确保与员工及其代表进行协商，鼓励员工积极地参与职业安全健康管理，并做出有效的安排，以保证员工及其代表有时间

5、和资源来积极参与职业安全健康管理体系的组织、计划与实施、评价和改进措施等活动。用人单-位应在征询员工及其代表意见的慕础上，制定文件化的职业安全健康方针。(4)形成文件，付诸实施，予以保持策划和准备是成功实施职业安全健康管理体系的关键。用人单位应避免由于提供的资源不充分、不适宜而造成制定的职业安全健康•方针不切实际，并在公开声明Z前，确保可获得必要的财力、技术等资源支持。为使职业安全健康方针冇效，职业安全健康方针应形成文件，并定期评审，必要时应予以修改或补充，以保持其持续适宜性。(5)传达到全体员工员工的参与利承诺对成功地建立并保持职业安全健康管理体系至关重要。用人单位应确保员工认识到职业安全

6、健康管理对其自身工作环境的影响，及各自的职业安全健康义务。所冇员工应理解其职责并冇能力完成所承担的工作，以便使他们能够对职业安全健康管理做出有效的贡献。因此，要求用人单位向其员工明确传达职业安全健康方针和日标，使他们能够衡量其职业安全健康绩效。（7）可为和关方所获取用人单位应建立与其相关方就职业安全健康方针进行交流的机制，确保相关方在需要时能获得职业安全健康方针。（8）定期进行评审，确保其对用人单位的适宜性山于用人单位的内部变化，以及法律、法规的不断完善和社会期望值的增加等各种变化，用人单位需定期评审和修订其职业安全健康方针，以确保其持续适宜性和冇效性。如果对方针进行修订，应及时与员工和和关

7、方进行交流。d）实施结果制定出一个全面的、符合用人单位实际并得到广泛、充分交流利易于理解的职业安全健康方针。作者：国家煤矿安全监察局来源：Internet