【精品】奖惩实施细则

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1、武宁县联大科技广告有限公司奖惩实施2011年2011年武宁县联大科技广告有限公司奖惩实施细则第一章总则第一条为了鼓励先进、鞭策后进，增强员工主人翁责任感，倡导和培育优秀的企业文化，维护公司正常生产和工作秩序，加强员工队伍建设，保障公司各项制度的执行，特制定本实施细则。第二条适用范围：全体员工。第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第二章奖惩方式第四条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1.通告表扬；2.奖金奖励。第五条本公司设立如下惩罚方法，酌情使用：1.警告;2.记过；3.经济赔偿；4.辞退。第三章奖励条件第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：

2、1.工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、安全生产;2.受到两个部门经理（主任）联名表扬者。3.有其他功绩，足为其他员工楷模。第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励1.积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。2.领导有方，带领员工良好完成各项任务。3.维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4.维护公司的规章制度，对各种违法、违纪行为敢于公开制止、批评、揭发者。5.敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者。6.对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。7.帮助公司招揽的业务，在外单独接单或介绍业务并促成的,可享受此单的2%—5%的提成（老客户

3、、本公司熟人及进门的客户、亲朋友好以打到了最低折的除外）。8.考勤全满者（节假日除外，不含休息日）公司每月给予职员10元至30元整的满勤奖励。9.工作满一年且表现出色的员工，公司发放一定的奖金。10.其他对公司作出贡献，总经理认为应当给予奖励的。公司视情况酌情奖励。11.以上奖励资金数额由公司视情况决定。第四章处罚条件第八条［工有以下行为给以警告处分1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;1.工作时间内短时间擅离工作岗位者；2.因过失以致发生工作错误者；3.妨碍现场工作秩序或违反安全生产工作守则；4.无故不参加公司安排的培训课程；5.初次不遵守主管人员指挥；6.浪

4、费公物情节轻微；7.检查或监督人员未认真履行职责；第九条员工有以下行为者，给予记过处分：1.对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由及未如期完成或处理者；2.因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；4.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益;5.对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；第十条员工有以下行为者，公司有权单方解除劳动合同：1.违反公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；公司给予职员10元至50元整的处罚，情节严重，照价赔偿。2.违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的；公司给予职员10元至100

5、元整的处罚。3.擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；公司给予职员100元至500元整的处罚。4•涂改签到表，代替他人签到或虚签时间的；公司给予职员10元至80元整的处罚。1.公司如果发现职员未经允许，自私挪用占用公款，利用公司名义、材料、设备为个人谋利，虚开虚报开支，私自加工、出售与本公司同类型的产品或走漏、有意泄漏本公司的商业机密、为别的公司招揽生意、损坏公司声誉和利益的，视情节轻重，处以50-1000元处惩。性质恶劣的，公司可以立即解除劳动合同。并有权向人民法院提起诉讼。1.遗失经手保管的重要文件、机件、物件或工具、材料，将照价（进价）赔偿。2.擅自变更工作方法或

6、违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失；公司给予职员50元至200元整的处罚。3.造谣生事、散播谣言致公司蒙受重大利益及损害公司声誉的,公司给予职员100元至200元整的处罚。第十一条员工有以下行为者，公司有权单方解除劳动合同:1•偷窃同事或公有财物；2.于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害;3.对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;4.违反劳动合同或工作规则情节严重;5.蓄意损坏公司或他人财物;6.故意泄漏技术、业务秘密、文案，将文件传输或拷给别人,未经总经理批准致使公司蒙受损害;7.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;8.拒不执行董事

7、会议决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的;9.工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的;10・玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;11・滥用职权，违反财务纪律，挥霍浪费公司资本，损公肥私,造成经济损失的;1.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；2.贪污、盗窃、行贿、受贿、敲诈、勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处罚的；3.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或公司威信，影响恶劣的;4.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；5.利用职权对员工打击报复