7大策略帮你工资翻倍

《7大策略帮你工资翻倍》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、7大策略帮你工资翻倍（1/6张）没有人会反对工作是为了赚取报酬，但是曾儿何时，谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑：“按公司规定”难道真是唯一的标准答案吗？有一个趣的调查。875位接受调查的人力资源主管中，60%表示会在而谈时对薪水保留一些弹性，只有30%说绝对不能调整，其余10%要视对方的态度而定。另外一个调查则发现，高达80%的人力资源上管是愿意跟面试对彖好好沟通薪水的。他们甚至并不排斥要进行一点“谈判”。勇于对薪水发出声音俗话说，“会吵的人有糖吃”，在谈薪水这件事，不

2、能说是100%对,但对你的薪水发出声音，我认为是正面的，至少你的主管会多纳进一个考虑的因索。（2/6张）当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对卜•雇仇I，逐步走向平等互惠，其实你对薪水町以发挥更人的影响力，金业也未必全然不能接受。垂点是「'谈薪水，请给我一个更好的理由给我一个更好的理由对于加薪，最关键的问题是：“假如你原本年薪是70力，现在开口要100力，你要告诉我，多30力的理由是什么？”如果你无法提供极具说服性的理由，企业只好舍弃招揽你的想法。先做再说除了在面谈屮，要清楚表达自己的市场价值，对上班族來

3、说，应该建立另一种积极的认知：争取介理的薪资，是一个长远的日标，第一次没谈成，不代表就要放弃。要提高谈薪水成功的机率，其实只有一个关键：就是准备。所谓的准备，包括技巧的准备，也包括信息的准备，以及谈判力一破裂，做好接受现况或是走人的心理准备。做好信息准备，研判情势不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一，且差距其人。所以第1步，一定要事先了解企业的现行做法与文化。譬如，在制度健全、薪资领先业界的人公司，就不太有谈薪水的必要。（3/6张）如果你真的很够实力，不用开口，搞不好老板就主动加薪，但如

4、果你错估形势，觉得自己很有行情，搞不好老板木來觉得你还可以，以后就觉得你爱斤斤计较，因此在跟老板谈薪水之前你一定要慎重考虑。做好谈不成离开的心理准备此外，开口之前-•定要想清楚：“万一加薪不成怎么办？”如果仍然I•分在意这份工作，就要事先想好备案，避免关系破裂。对此，专家建议，不妨多给白己一些空I'可，也给对方空I'可。（4/6张）加薪不成，经常是因为主管没有为你加薪的资源，这时不妨改为向上管争取公司能够提供的其它补助，事实上也等同于加薪。当然，若经过仔细思考，实在不能接受现在的薪水，离职未尝不是一种

5、“此路不通，另辟新途"的选择。（5/6张）薪水是挣來，也是谈來的专家分析，在基层阶段，若职位不动，能有2千元的调薪己经不错了，但只耍一升迁，就会有6千元以上的薪资突破，因此努力做出好绩效争取升迁，才是薪水成长的主要着眼点。高薪是谈來的还是挣來的？答案是:只有在绩效的配合下，对薪水的坚持才能发生效果。换言之，在工作前10年的黄金期，不应该只看口C到底赚了多少钱，而是要为口C的未來累积出最大的薪资爆发力。做好一辈子的薪水规划一辈子的薪资规划要像跑一场马拉松，在前而的路程，重点不是贪快，而是要为后面的路程，

6、蓄积能量。两面的低薪过程，都是在累枳领高薪的展础。（6/6张）三个十年策略事实上，在不同阶段中，应该设定不同的薪水目标。假如一个人要工作30年，在工作的前20年，你得非常努力，可是赚到的钱可能只是一生收入的20%；但在最后的10年，赚的薪水可能是一生收入的80%,这就是职场薪水的80/20法则，也道出了薪水对于个人而言并不公平的本质。因此，专家指出，长期來看，工作的第1个10年，应该是学习期，工作的第2个10年，是可以看到薪资明显攀升的成长期，而第3个10年，是可以望见个人薪资最高峰出现的收成期。收成

7、期绝非必然的结果，而是在前面的2个10年中，真能有学习、成长，做上去了,收入才会水到渠成。还在为现在的薪水而烦恼吗？不如先为你10年后的薪水好好思考吧!