班子作风建设查摆分析

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1、班子作风建设查摆分析按照市行关于开展作风建设的工作部署通过深刻理解作风建设活动对农业银行的长久有效发展的重大意义，认真领会上级行关于开展作风建设精神实质，从严掌握上级行作风建设要求，全面查找工作中存在的不足和问题，严格自查,深入剖析，积极整改，力争以作风建设活动为契机，促进支行班子工作效率的有效提高，打造出一支纪律严明、团结实干、务实高效的战斗队伍，促进各项业务再上一个新台阶。在支行班子认真进行思想行为反思、全面开展基层调研、广泛听取群众意见、调查分析当前业务现状的基础上，对工作作风建设方面形成了较为明晰透彻的认识。现将支行班子及我本人在工作作风上存在的问题

2、查摆分析情况汇报如下：一、深入基层、密切联系群众工作有待于进一步加强。为了切实了解员工工作思想状况，我行开辟了员工心事信箱、行长热线电话、行长接待日等多种上下沟通渠道，以期实现员工与领导层之间的无间交流，但员工反馈交流信息传递较少，员工的真实心声未能得到充分反映。对基层客观存在的困难、员工生活中存在问题了解不及时，解决不及时。如柜员星级评定问题，一线人员普遍认为评定办法标准应进行合理调整，进一步体现科学性、合理性、公平性；基层网点伙房建设问题，由于我行确定的伙夫工资偏低，导致网点雇用伙夫难，甚至长期由职工轮流做饭。诸如此类的问题，员工较少利用现有沟通途径反映

3、。二、精细化落实工作有待于进一步加强。根据市行经营方针，我行出台了较多的经营措施和制度，在具体的落实执行过程中，缺乏详尽的配套监督落实措施。工作中“有令不行、有禁不止”的现象仍然存在。多种措施经过集合各方面人员研究下发后，对执行过程、效果的落实监督不够。如在营销中，往往出现下大力气营销来的优质客户，由于后续营销和服务不到位，出现前面来后面走现象；在银行卡的营销中，也曾一度出现因前期准备工作不足，营销进门的客户再此流失、功亏一簧现象。三、营造浓厚的学习风气工作有待进一步加强。在工作中，由于工作头绪多、日常事务繁忙及思想上的不够重视，在理论学习、业务学习上存在不

4、积极、不主动、消极应对现象，导致学习活动不深入、不细致、不透彻，业务学习浅尝辄止。员工中也存在把学习看作一种形式、一项“任务”，对学习的重要意义认识不到位，影响了学习效果，冲淡了员工的上进心和进取心，使员工不能够形成正确的关于员工个人行为与农行事业的密切相关性认识。四、员工思想教育工作有待进一步加强。思想观念是最大的财富。在当前异常激烈的市场竞争中，以什么样的理念去统一思想，以什么样的心态去面对竞争，是需要解决的首要问题。陈旧的经营理念如不及早摒弃，全行就形不成合力,就会失去方向。充满信心、永不言败的心态如不及早确立，全行的“动力源”就永远不会充满活力。目前

5、，在上级行一系列先进理念的冲击下，个别员工仍顽固保持不思进取、坐享其成的无为观念，在凭业绩挣工资的考核机制下，仍固守陈旧的吃大锅饭、等救济思想。在业务经营中竞争意识落后,不能适应改革潮流，固步自封，习惯于讲客观、摆困难，在困难面前做不到主动出击。对业务发展、经营环境存在严重的畏难情绪，缺乏勇克难关、拼搏进取的创业意志。员工以上陈旧落后的思想观念说明了员工思想教育工作的缺失。五、员工操作行为管理工作有待进一步加强。风险防控工作是一切工作的重中之重。但从内控管理工作现状来看，规章制度执行不力、检查监督不严、各项措滋落实不到位、风险管控不到位问题依然存在，员工制度

6、学习不深入、理解不准确、细节掌握不充分，惯性操作、有章不依现象仍较多存在，操作环节低级错误不断且重复发生。规培养“深入、精细、务实”工作作风，既是贯彻落实上级行各级工作会议精神的需要，也是全面适应股改要求、应对日益激烈的竞争形势、实现有效发展的需要。作为领导班子将深刻领悟作风建设工作的重要性，切实转变工作作风。一是要坚持走近基层，走进群众。由被动接受群众监督为主动接受，由员工主动反映意见为主动收集员工意见，切实解决基层及员工存在的实际困难，在思想上、政治上、工作上、学习上、生活上、管理上关心员工，营造团结、和谐的干事创业氛围。二是要弘扬求真务实、勤勉尽责的工

7、作作风。要发扬安阳农行“五种作风”和"五种精神”，在政治上与党中央保持高度一致，业务经营上与上级行保持高度一致，强化大局意识。弘扬想实事、说实话、干实事、求实效和雷厉风行、说办就办、办就办好的优良作风；三是要注重精细落实，强调过程监督、讲求实际效果。在工作中要提倡抓细节、抓细微、抓精细的优良作风，坚持工作部署精细、工作落实精细、监察督导惊喜。四是要强化学习观念。要深入学习科学发展观、构建和谐社会等重大战略思想，学习省市分行一系列的方针政策，学习现代商业银行管理知识和科技知识。进一步加强员工教育培训，切实提高全员、特别是一线员工的业务技能和服务水平；五是要树立

8、良好的生活作风。要发扬自立更生、艰苦奋斗的优良传统作