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时间:2019-10-11
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1、整治庸懒散贪演讲稿集屮整治“庸懒散贪”问题第一阶段学习心得体会X月XX日,省委书记、省人大常委会主任XXX在中国共产党XX省第六次代表大会上做了重要报告,明确指出“要采取针对性的措施,深入治理'庸、懒、散、贪'等突出问题,以治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治贪顺民心。建立健全改进干部作风的长效机制,层层落实作风建设责任制,严格考核问责,加强群众监督,以优良的党风促政风、带民风”。县委书记XX也在X月XX口的开展整治“庸懒散贪”问题专项工作动员会上指出“开展好集中整治“庸懒散贪'问题专项工作,直接关系到我县'科学发展、改善民生、保护牛态'三大历史任务能否顺利完成”
2、O由此可见,整治“庸懒散贪”,已经刻不容缓,势在必行了。在第一阶段的学习中,我深入学习了县里引发的学习资料,深刻领会了整治“庸懒散贪”的必要性和紧迫性,更加坚定了整治“庸懒散贪”的决心。下面,我谈谈第一阶段的学习体会。一、何谓“庸懒散贪”?“庸懒散贪”即平庸,懒惰,散漫,贪污,“庸懒散贪”实则是消极腐败的表现形式。腐败不仅是贪污受贿,违犯党纪国法的经济问题,能力不强、水平不高、业务不精、作风不实,影响阻碍经济社会发展,也是腐败。因此,整治“庸懒散贪”尤为必要,这既是加强党员干部作风建设、提高党员干部队伍整体水平和素质的迫切需要,也是反腐倡廉工作的重要内容之一。。究其
3、原因,“庸懒散贪”赖以滋生的土壤主要有:一是人浮于事的制度缺陷,养了“庸懒散贪”者;二是风险成本低,助长“庸懒散贪”之风;三是监督不到位,使“庸懒散贪”无免疫;四是宣教不得力,让“庸懒散贪”者不耻。二、那么,我们如何整治“庸懒散贪”呢?是建”奖惩机制”,治庸提能。要继续完善干部的考核奖惩任免机制,让勤政、善政者获得奖励,让“庸懒散贪”接受惩戒,做到干部“能下”、“能出”,从制度上根除“庸懒散贪”之风。是抓“效能建设”,治懒增效。针对部分领导干部中存在“一杯茶、一枝烟、一张报纸看半天”的现象,着力开展机关效能建设,向群众公开机关职责、办事流程、认真落实“服务承诺制”、
4、“首问负责制”、“限时办结制”和“一次性告知制”等措施,严格执行《效能建设日常监督制度》,切实转提高工作效率,解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。是抓“作风建设”,治散求实。针对部分领导干部中存在组织纪律涣散、迟到早退、上班时间玩电脑游戏、上网聊天、攢离职守、随意脱岗,群众办事门难进、脸难看等现象,定期对各工作部门进行明查暗访,对单位部门的服务态度、考勤情况、工作成效进行监督检查,向存在问题的单位和个人下达整改意见书,限期整改。经整改后仍然未达标的,按照相关规定严肃处理单位负责人和当事人。是重“警示教育”,反腐倡廉。坚持把反腐倡廉警示教育作为加强领导干部教
5、育的重点,突出教育的针对性和实效性,深化警示教育,增强了丁部职工廉洁从政意识。利用党校、广播、电视等教育阵地和资源平台,建立反腐倡廉教育基地;坚持在重大节日前发送廉政短信,组织开展预防职务犯罪展、廉政事迹报告会、廉政作品创作等多种形式的活动,强化廉政教育,营造廉为荣、贪为耻的文化氛围。我相信,在上级领导部门的正确领导下,在各级干部群众的积极配合下,整治“庸懒散贪”问题专项行动,一定会取得丰硕成果,为社会各项事业的发展提供强有力的支持。2012年7H15FI整治“庸懒散贪”的心得体会一是充分认识集中整治“庸懒散贪”问题的重要意义,这是省委在海南国际旅游岛建设进入纵深时
6、期而做出的一项重要决策,是深入贯彻落实省第六次党代会精神、凝心聚力加快发展的一项重要举措。二是抓住重点,动真碰硬,增强实干意识。第一抓住重点部位、重点环节、重点领域开展整治,要把好行政审批关,把好行政执法关。第二动真碰硬抓典型,违纪案件要查办。第三领导带头,发挥示范表率作用,打铁先要自身硬,领导干部带头转变作风,等于立起一个标杆,树起一面旗帜,在全局形成人人参与、个个整改、风清气正的良好氛围。二是加强组织领导,建立长效机制。首先市局要成立暗访组,在市局党组的领导下不定期、经常性对各个单位开展督察工作,全方位查找“庸懒散贪”问题。其次跟上社会发展对我们的要求,以这次整
7、治活动为契机,确实转变思想,彻底转变工作作风,口觉接受社会舆论、新闻媒体和网络媒体对我们工作的监督。最后各个区局、直属局、工商所要树立起大局观,变被动为主动,确保查摆、措施、监督和成效“四到位”。对于“庸懒散贪”,我有以下一些心得体会一、整治“庸懒散贪”,“庸”排在前头,不可谓不重要。目前干部队伍中存在的“庸”主要表现为:一是不作为一一有条件却不干事,光拿钱不干事,不思进取,得过且过,碌碌无为;二是乱作为——有规定有制度有程序却违规,高高在上,严重脱离群众,以损害公民止当权益和党政诚信体系作为代价;三是不会作为——本事不行,尸位素餐,手中掌握着党和人民赋予的权力
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