食品公司考勤管理办法

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1、考勤管理办法1目的为加强公司的考勤管理工作，规范员工工作行为，提高工作效率，特制定本制度。2适用范围：适用于公司全体员工、长期临时工、季节工的打卡及员工各种“假”、加班、补休、岀门及公差等的管理。3引用文件：《新疆亿利食品有限公司内部控制制度》4职责4.1综合办管理员负责公司考勤执行情况的监督及检查。4.2劳资员负责对考勤违纪情况的处理及结果的通报工作。4.3警卫负责对员工的打卡情况进行监督。4劳资员负责根据员工考勤情况编制员工工资表。5规定：1打卡时间及范围：5.1.1公司全体员工（包括长期临时工、季节工）上下班必须打卡，不打卡者，一律按违纪

2、处罚。5.1.2非生产期一天打四次卡（即上午上班10:00,7班13:30,下午上班14:00,下午下班18:45）o5.1.3生产期所有员工、长期临时工、季节工一天打两次卡（白班：上班9:00,下班：21:00；夜班：上班21:00,下班9:00,正常班人员上班9:30,下班18:30）。5.1.4生产期屮层管理人员及24小时值班人员可不打卡（需经公司领导批准）5.2打卡规定5.2.1上班一次不打卡按旷工半天处理（以此类推），下班不打卡按脱岗处理。5.2.2本人卡未打，只打别人卡，按错打卡处理。5.2.3员工打卡要遵守时间，不得提前到打卡处等

3、候，严禁代人打卡。5.2.4打完卡即为上班时间，不得再以任何理由无手续出公司大门，违者按脱岗处理。5.2.5员工因工作中午需要延误下班时间，此类情况必须提前半小时办理相关手续方可生效。5.2.6无工作派遣且未经准假，在规定下班时间前打卡考勤为早退;在规定上班时间后打卡考勤为迟到。5.2.7员工岀门（市内）填写《出差单》，必须由部门主任开据、审核签字，（如部门主任不在，可由综合办主任审核签字），部门主任出门需经公司领导签字批准。5.2.8员工长途出差需填写《出差单》，由部门领导审核，总经理批准后方可出差。出差人员提前将《出差单》交门卫处，门卫根据

4、《出差单》在《员工考勤情况登记表》上登记出差。无《出差单》者一律按照旷工执行。5.2.9因公外出办事、学习、开会、活动、借调都属于岀差。5.2.10在本市出差只计考勤，不计差费。5.2.11员工因工作需要须加班的按公司内部管理制度屮《公司加班、补休的考勤规定》办理加班审批手续，作为考勤处理依据。5.2.12符合公假（国家法定节假口）规定的，考勤按正常出勤对待。5.2.13考试假、探亲假和年休假由部门领导、综合办主任审核，总经理批准。4.2.14员工有下列情况Z—者按旷工处理。5.2.14.1无故不请假或者请假期满未按时上班且又无续假手续者。5.

5、2.14.2用不正常手段骗取病假或利用病、事假搞违法活动。5.2.14.3员工请病假、工伤假按规定应提交医疗证明而未提交者。5.3员工“加班、补休”的规定5.3.1公司享受年薪的人员一律不计加班。5.3.2员工因工作需要，经主管领导批准方可加班；加班必须打卡，否则不计加班。5.3.3员工加班（节假口、星期口）原则上由公司安排在冬休期进行调休。如调休天数过多无法调休的，由公司领导同意可发放加班费。5.3.4员工调休天数计算：调休天数二月累计加班时间/8小时5.3.5员工调休不影响按国家规定应该享受的休息口、法定节假口以及婚丧假、生育假、护理假、探

6、亲假、在调休期间可增修规定休息H,合并使用。5.3.6员工在休息口、节假口及调休期间参加各项培训，不计加班。5.3.7因工作关系公司内部调动的员工，在原部门产生的加班（未调休完），由原部门根据规定核发加班费，调入部门不予调休或发放加班费。5.3.8凡员工调休，2天由部门领导批准，2天以上必须由总经理批准。5.3.9加班尽可能在年内安排调休完，调休不完可来年（生产期前）使用。调休只能在次年的开机前使用有效。5.3.10员工因个人原因（如：病、事、婚、丧及其它等）出现请假的，按《公司管理制度》的员工福利规定执行；员工因参加全国统考（笔试）出现请假的

7、,按准考证给予四天考试时间，按正常出勤计算；3.11屮层干部、司机在冬季的休息由公司领导酌情安排调休，休息期间不影响工资奖金。6对考勤员的要求：6.1•考勤员在执行《考勤管理制度》时一视同仁、不徇私情、处理违纪问题，对事不对人，必须严格执行。2考勤员负责查岗、查卡工作并做好记录，每周汇兑并及时通报。4.3考勤员对各类违纪处理，应及时处理和公布，疑难问题立即向综合办汇报并进行处理。7考勤管理处罚细则项口违纪细R考核打卡1、上班不打卡按按旷工处理（一天或半天）记旷工2、下班不打卡按按旷工半天处理记旷工3、错打卡一次—10元4、代人打一次一50元5、

8、提前到打卡处等候打卡一次—10元6、私H涂改上班卡位按旷工一天处理记旷工一天7、私自涂改下班卡位按旷工半天处理记旷工半天迟到1、迟到1—10分钟--5