铁路调度论文铁路调度员技师论文

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1、铁路调度论文铁路调度员技师论文铁路运输调度系统管理创新问题探讨摘要：铁路是国家重要的基础设施、国民经济的大动脉，交通运输体系的骨干。文章阐述了铁路运输调度系统在铁路运输生产屮的作用，分析了铁路运输调度指挥系统建立经济核算的重要性以及铁路运输调度管理的思路发展方向。关键词：铁路运输调度；经济核算体系；CTC指挥系统•、运输调度系统在铁路运输生产中的意义和作用铁路是国家重要的基础设施、国民经济的大动脉，交通运输体系的骨干，具有高度集中各个工作环节紧密联系、协同配合的特点。铁路运输调度是铁路日常运输组织的指挥中枢，分

2、别代表各级领导组织指挥日常运输工作。铁路运输调度担负着确保运输安全、组织客货运输、保证国家重点运输、提高客货运输服务质量的重要责任，对完成铁路运输生产经营任务，提高铁路运输企业效益起着重要作用。凡与行车组织有关日常生产活动都必须在运输调度的统-•组织指挥下进行。：、调度指挥系统建立经济核算的研究铁路运输调度系统是一个覆盖面广、作业分散、统一调度指挥的庞大的联动机，要充分利用铁路现有设备和运力资源，安全、有序、高效地完成运输任务，不断提高铁路运输管理水平，针对铁路调度指挥系统的特点必须建立经济核算体系和考核奖惩机制

3、，现对如何建立与实施进行阐述。（一）原有分析和考核方式存在的弊端第一，调度分析存在片面性。既有调度分析方式只着眼装、卸、排，基本不涉及运输盈亏，运输调度部门没有掌握也无法掌握口身指挥质量与运输经济效果的密切程度。第二，考核指标的无系统性。原有的运输指标都是单纯为完成生产任务而制定，缺乏从投入产出屮求得最大效益的观念，在相关和直接指标中每一项指标仅局限于表达单项工作或单项生产环节的效果。第三，成本控制的软弱性。铁路运输成本控制最大潜力在运输过程中，运输投入的变动成本是运用的机车车辆，实现单元机车车辆效益的最大化，是

4、铁路运输部门实施成木控制的关键，而原有的考核机制忽视了成本的投入控制和考核。（二）建立新的经济核算体系、考核奖惩机制第一，建立单车效益核算体系。所谓单车效益核算体系就是将全局一天内运输过程中所投入的可变成本及各项生产指标，落实到每一辆运用车简称为单车效益，具体计算公式如下：（1）每辆运用车装车=装车次数/运用车数；（2）每辆运用车周转量=货物周转量/运用车数；（3）每辆运用车收入=货运收入/运用车数；（4）每台运用机车周转量二货物周转量/使用机车台数。单车效果的核算能够使机车、货车的单元效益和效果的具体化，通过单

5、车效益核算把路局每天应创造的效益分解到调度指挥系统的各班组、各岗位上，使效益落实到具体的人头，以强化对运输和经营成本的控制力度。第二，建立模拟收支利润的调度盈亏核算体系。在实行单车效益核算的基础上，为进…步直观的反应调度整体指挥效益，建立模拟收支利润的盈亏核算体系。即将货物周转量作为调度的收入指标，将运用车、运用机车作为调度支出指标，依次引入由财务部门核定的周转量，清算单价和机车车辆运用单价把互不相十的数量关系转化为统一的收支经济关系收支相抵后形成调度的内部利润。第三，建立调度经济核算相匹配的考核奖惩机制。要想深

6、入开展调度部门的模拟盈亏和单车效益核算必须有强有力的考核奖惩机制作保证，为此还必须实施一套对调度部门的经济责任制考核奖惩办法。这个办法可简称为“两挂”、“四考”、“两否”，即把调度全员的工资和奖金捆在一起与货运收入和调度利润结合挂钩清算，用四项单车效益指标进行再度考核，用安全和路风情况实施否决，既体现奖优罚劣又有力地推动经济核算的持续发展。调度指挥系统经济核算体系和考核奖惩机制建立，充分体现了经济效益这一中心主题，并收到了以下效果。首先，促进了调度指挥人员思想观念的更新。新的经济核算考核体系打破了铁路传统经营模式

7、。在运输组织指挥中不仅考虑单项指标，更重视整体经济效益，同时，能自我约束职业行为，推动生产经营快速融合。其次，调动了调度指挥部门和人员的积极性。通过经济核算考核机制的建立，使得成本控制，挖潜提效，客货营销融为…体，增加了工效挂钩的透明度和考核力度。通过经济核算直观地反映出调度每班、台，乃至每个工作人员创效益情况和应得的经济利益，使工效挂钩真止达到了奖优罚劣，激励调度指挥部门和人员工作积极性，从而增加收入，减少浪费。再次，明确了成本控制的责任。调度系统是运输指挥中枢，通过单年效益考核把原有的运输可变成本变成每个调度

8、台，每个岗位、每个计划台指挥过程中的责任，使人人都为降低成本、少投入多产岀，当家理财主动发挥作用。三、对铁路运输调度管理的思考随着我国“十二五”规划的实施和市场经济改革的深化，以及铁路新的发展，立足中国铁路运输企业管理、全局的战略高度，明晰企业主体行为的目标选择，并藉此构建科学有效的全新管理模式，是关系到铁路运输企业改革与发展的前提，为此必须：(-)重新构筑统一的调度系统