人力资源管理基础知识资料

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1、基础知识第一章劳动经济学第二节经济学十大原理TenPrinciplesofEconomics摘自《经济学原理》曼昆（美）PrinciplesofEconomicsbyN.GregoryMankiw1.人们面临权衡取舍.Peoplefacetradeoffs.天下没有免费的午餐“Thereisnosuchthingasafreelunch!”Peoplefacetradeoffs.人们得到一样东西,通常不得不放弃另一件我们喜欢的东西.大炮v.黄油闲暇v.工作效率v.公平案例:高中毕业后面临上大学or工作的选择周末你面临学习or出去逛街的选择

2、今天你面临是来上课or在家里睡大觉的选择2.某种东西的成本是为了得到它而放弃的东西.机会成本：当把一定的经济资源用来生产某种产品时所放弃的另一些产品生产上最大的收益Theopportunitycostofanitemiswhatyougiveuptoobtainthatitem.思考：opportunitycost姚明是该去上大学还是去NBA3.理性人考虑边际量边际变动是对现有行动计划进行微小的增量调整，经济学家把这些调整称为边际变动。Marginalchangesaresmall,incrementaladjustmentstoanexi

3、stingplanofaction.举例假设一架200个座位的飞机飞一次每个座位的成本是500美元，有人会说：票价决不应低于500美元。但是当飞机即将起飞时仍有10个空座，在登机口等退票的乘客愿意支付300美元买一张票，应该卖给他吗？举例当然应该。如果飞机有空座，多增加一位乘客的收益是300，但是边际成本仅仅是这位额外的乘客将消费的一包花生米和一杯饮料而已。只有一种行动的边际收益大于边际成本，一个理性决策者才会采取这项行动4.人们会对激励作出反应.前面我们已经说过，人们面临选择，于是人们会通过比较成本与收益——尤其是成本与收益的边际变动——

4、作出决策。这样，我们就可以得出下一个结论：当成本或收益变动时，人们的行为也会改变。思考1汽车安全带减少了车祸的发生了吗？思考2纽约对毒品贩子的打击改善了社区安全了吗？第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性P1劳动资源稀缺性具有如下属性：1、相对的稀缺：相对于个人的无限需要而言2、绝对的稀缺：存在于社会历史的各个阶段3、本质的稀缺：支付能力与支付手段的稀缺现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。P2二、效用最大化P2个人追求的目标是效用最大化，企业的目标是利润最大化效用最大化行为

5、的观点，通常作为经济分析的基本假设三、劳动力市场劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。P3思考题：请思考下列活动是发生在哪个市场的行为：A.小张从超市花了6.8元买了一盒蒙牛酸奶B.王二在工地劳动一天，赚了50元C.李丽花了70元在人民剧场看了热映大片《长江7号》D.岳不群从他在华山剑派有限公司的所有权中赚了10万元人民币四、劳动经济学的研究方法实证研究与规范研究的定义P3～5互惠交换不能实现的主要障碍：①信息障碍②体制障碍③市场缺陷第二节劳动力供给和需求一、劳

6、动力与劳动力供给（一）劳动力与劳动参与率的概念劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。记住劳参率的计算公式劳参率是分析劳动力供给变动的工具P5面包烘焙人员急缺劳动力供给劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性五类劳动力供给弹性P6供给无弹性，Es=0供给无限弹性，Es=∞单位供给弹性，Es=1注：与W、L轴成45°夹角供给富有弹性，Es＞1注：与L轴夹角小于45°供给缺乏弹性，Es＜1注：与w轴夹角小于45°（二）

7、劳动参与率的生命周期女性劳参率提高的主要原因：①女性教育水平的提高②灵活工作时间制度普遍推行③人口出生率下降④科技进步P6（三）经济周期与两种劳动参与假说附加性劳动力假说悲观性劳动力假说P6～7二、劳动力需求劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一。劳动力需求与工资率的关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。五类劳动力需求弹性LWbacDw1w0w2I1I0I2需求无弹性，即Ed=0需求无限弹性，即Ed=∞需求单位弹性，即Ed=1需求富有弹性，即Ed＞1需求缺乏弹性，即Ed＜1供需平衡思考题：1、在需求不变的情况下，广

8、西技工劳动力的短缺会带来什么变化（价格上升还是下降）。2、哪种职位的需求弹性最大：A.人力资源经理B.车模C.建筑工D.会计三、企业短期劳动力需求的决定（一）边际生产力递减规律劳