职业病危害防治制度汇编

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1、川源矿业有限责任公司东宝煤矿职业危害防治责任制2017年1月（修订）40目录职业病危害防治责任制0职业病危害警示与告知制度8职业病危害项目申报制度10职业病防治宣传、教育和培训制度12职业病防护设施制度13职业病个体防护用品管理制度15职业病危害日常监测及检测、评价管理制度19劳动者职业健康监护及其档案管理制度21建设项目职业病防护设施“三同时”管理制度22职业病诊断和报告制度25职业病危害防治经费保障及使用管理制度26职业卫生档案管理制度29职业病危害事故应急管理制度31职业健康操作规程36职业病防治计划和实施方案3840职业病危害防治责任制一、总则为认真贯彻执行国家有关职业危害

2、防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与人身安全，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制定本制度。本制度是从组织上、制度上落实责任，使各级领导、各职能部门、各生产单位和职工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职、各负其责，做好职业危害防治，促进公司可持续发展。本制度规定从公司领导到各部门在职业危害防治的职责范围，凡公司发生职业危害事故，以本制度追究责任。为保证本制度的有效执行，今后凡本公司有行政

3、体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。在安全生产中凡涉及职业危害的作业场所和工作地点必须严格执行本制度。本制度适用于川源矿业有限公司所属各单位。二、名词解释职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。40作业场所：是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所。职业危害：也称为职业性有害因素,是指在生产劳动过程及其环境中产生或存在的，对职业人群的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。　　职业危害大体上分为四类：　　1．物理性有害因素，包括异常气象条件、噪声、振动、非

4、电离辐射、电离辐射。　　2．化学性有害因素，包括毒物和粉尘。　　3．生物性有害因素，包括生物源性应变源、细菌、病毒等。　　4．不良生理心理性因素，包括人体工程问题、工作过度紧张、职业性心理紧张等。职业禁忌：是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。三、基本要求1凡涉及职业危害因素(如:噪声、粉尘、有毒有害气体等）的工艺、设备、管网及附属安全装置等的设计方案、安全技术要求必须符合国家标准、规范的要求。2涉

5、及职业危害因素的工艺、设备、管网施工工程必须制定安全措施，做到无措施、无计划不准许施工。403施工必须按设计进行。如有修改应经设计单位书面同意。施工完毕应由施工单位编制竣工说明书及竣工图交付使用单位存档。4新建、改建和扩建项目必须做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用(即“三同时”)，竣工后经相关部门验收合格方可投产。5作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。6各车间（分厂）、部室必须建立职业危害防护设施和从业人员使用的职业危害防护用品管理办法。7根据设备、工艺变

6、化，各车间（分厂）、职能部室应如实申报职业危害因素。8安全部按照规定设有专人负责作业场所日常的职业危害因素监测或者定期检测，并随时公布结果。9人力资源部每月向总经理、安全管理部下达变更劳动合同通知，协助安全管理部告知新从业人员职业危害真实情况。10人力资源部根据公司职业健康体检规定时间组织职工进行职业健康检查、建立职业健康监护档案，检查结果如实告知职工。四、机构与责任1、公司设立职业健康管理工作领导小组总经理全面负责职业危害防治工作。工会主席和主管副总经理根据“一岗双责”负责监护职业危害防治工作；40负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。同时，各单位接受安全管理部的监督和指导

7、。组　长：周坪副组长：赵仕友成　员：胡明富、康金国、王德全、黎宗佺、李东领导小组下设办公室。主任：王小平2、职业健康管理工作领导小组职责：在总经理的领导下，根据国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：(1)组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。(2)根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。(3)制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。(4)直接领导公