人力资源管理师职业道德部分

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1、高级人力资源管理师职业道德练习题书本知识部分单选题1、关于职业良心的说法中,正确的是()。(A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是冇职业良心(B)公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质(C)职业良心是从业人员按照职业道徳要求尽职尽责地做工作(D)—辈子不'跳槽”是职业良心的根木表现2、我国公民道徳建设的基木原则是()。(A)集体主义(B)爱国主义(C)个人主义(D)利己主义3、关于职业技能，正确的说法是()。(A)职业技能决定着从业人员的职业前途(B)职业技能的提高，受职业道徳索质的跨响(C)职业技能主要是指从业人员的动手能力(D)职业技能的形成与先天索质无关4、一个人在

2、无人监督的情况下。能够自觉按道徳要求行事的修养境界是()。(A)诚信(B)仁义(C)反思(D)慎独5、关于职业道德，正确的说法是()。(A)职业道徳是从业人员职业资质评价的唯一指标(B)职业道徳是从业人员职业技能提高的决定性因索(C)职业道德是从业人员在职业活动屮应遵循的行为规范(D)职业道德是从业人员在职业活动屮的综合强制要求6、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。(A)爱国、守法、自强(B)求实、严谨、规范(C)诚心、敬业、公道(D)忠诚、审慎、勤勉7、按照职业道徳要求，职业化是指从业人员工作状态的()。(A)标准化、规范化、制度化(B)全球化、现代化、市场化(C)一致化

3、、动作化、简约化(D)為效化、人性化、科学化8、下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。⑷美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念(B)“员丁•敬业度”表示只对丁•作负责，但与员工的忠诚度无关(0敬业度髙的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与莫他员工无差别(D)敬业度髙的员工一定是天赋髙、才华出众的优秀员工9、下列关于职业道徳的说法中，正确的是()。(A)社会分丄和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求(A)职业道德的稳处性特征，说明职业道德是稳定而不变化的(B)职业选择属丁-个人权利的范畴，不属丁-职业道徳的范畴（D）职业道徳与法律分属不同领域，二者没冇关联性10、职业道

4、徳的规范功能是指（）（A）岗位责任的总体规定效用⑴）规劝作用（C）爱干什么，就干什么（D）自律作用11、美国于1978年确立了一部规范政府官员的（）（A）《荣誉法典》（B）《从政职业法》（C）《不当赠品及不当表示防止法》（D）《谢尔曼法》12、《公民道徳建设实施纲要》所捉出的职业道徳的“五项要求”是（）（A）爱国守法，明礼诚信,团结友善，妙俭自强，敬业奉献、（B）爱岗敬业，诚实守信,办事公道，服务群众，奉献社会（C）遵纪守法，文明礼貌,崇训科学，艰苦朴索，服务人民（D）热爱集体，以人为本,守土有责，勤劳勇敢，开拓创新13、关于“勤勉”的说法中，正确的是（）（A）无论内心是否愿意，只要在行为

5、上努力工作就是勤勉（B）在被迫的状态下工作，也可以称Z为勤勉（C）按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴（D）勤勉是从业人员自主和自愿的选择14、关于“职业化”的说法中，」E确的是（）（A）职业化具有-■定合理性，但它会束缚人的发展（B）职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观（C）职业化是提高从业人员个人和金业竞争力的必山之路（D）职业化与全球职场语言和文化相抵触15、关于职业道德的说法中，正确的是（）。（A）职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求（B）良好的职业道徳品质是从业人员成长、成才的重要保障（C）职业道德与经济效益Z间没冇内在关联性（D）职业道徳是对职工的普遍耍求，没有先

6、进与落后之分16、关于社会公德与职业道德Z间的关系，正确的是（）。（A）社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式（B）职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用（C）职业道徳与社会公徳之间相互推动、相互促进（D）社会公徳的任何变化，必然引起职业道徳的相应变化17、对于集体主义，理解正确的是（）。（A）坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移（B）在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的（C）集体冇责任帮助个人实现个人利益（D）把员工的思想、行动集中起來是集体主义的核心要求18、“审慎"作为职业活动内在的道徳准则之一，其本质要求是（）。（A）选择最佳手段以达到职责最优结果，努

7、力规避风险（B）小心谨慎地处理每一件事情,说话办事要三思而后行（C）对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断（D）“审慎“就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干19、关于职业化管理，正确的说法是（）。（A）职业化管理是侶导并要求从-•而终的职业生涯状态的管理模式（B）职业化管理日益趋向広观管理，不再像以往那样强调过程管理（C）职业化管理是根据从业人员各H的聪明才智建立起來的人力资源管理体系（D）职业化管理不是靠