人力资源部常用到的劳动法知识有哪些

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1、人力资源部常用到的劳动法知识有哪些？下面是人力资源工作常用的劳动合同法基本常识。1）劳动合同知识第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等口愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具冇法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：（-）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没

2、冇法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同应当以书而形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十

3、年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试川期。试川期授长不得超过六个刀。第二T•二条劳动合同当事人可以在劳动合同屮约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列悄形Z—的，用人单位对以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反劳动纪律

4、或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）彼依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十口以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重人变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。笫二I•七条

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者化产经营状况发牛•严重困难，确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职丄的意见，经向劳动行政部门报告后，町以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条劳动者有下列情形Z—的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤

6、并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一•条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书而形式通知用人单位。第三十二条有下列情形Z—的，劳动者对以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人

7、单位以暴力、威胁或者非法限制人身H由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条-企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫牛、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职丁与企业签订；没有建立T会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门白收到集体合同文本起十五LI内未提出异议的，集体合同即行生效。第三7五条依法签

8、订的集体合同对企业和企业全体职工具冇约束力。职工个人与企业订立的劳动合同屮劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。2）工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每H工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三7七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据木法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一H。第三十九条企业因生产特点不能实行木法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准,可以实行其他工