企业员工绩效考核表大全

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1、员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期:评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差A.严格遵守工作制度，有效利用工作时间；141210861.勤奋态度B.对工作持积极态度；14121086C.忠于职守，坚守岗位；141210860.以团队精神工作，协助上级，配合同事。14121086A.正确理解工作内容，制定适当的工作计划；141210862。业务工作B.不需要上级详细的指示和指导;14121086C.及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；14121086D.迅速、适当地处理工作屮的失败及临时追加任务。14121086A.以主人公将神与同事同心协力努力工作；

2、141210863.管理监督B.正确认识工作目的，正确处理业务；14121086C.积极努力改善工作方法；14121086D.不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。14121086A.工作速度快，效率高；141210864.指导协调B.业务处理得当，经常保持良好成绩；14121086C.工作方法合理，时间和经费的使川十分有效；14121086D.工作中没有半途而废，不了了Z和造成厉遗症的现象。14121086A.工作成果达到预期忖的或计划要求；141210865.工作效果B.及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；14121086C.工作总结和汇报准确真实；14121086D.工作熟练

3、程度和技能提高能力。141210861.通过以上各项的评分.该员工的综合得分是：分2.该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]DA.240分以上；B.240-200分；C.200-160分；D.160分以下。3.评价者懑见4.评价者签字：日期：年月日1.评语：2.依据本次评价，特决定该员工：[]转正：在任职[]升职至任[]续签劳动合同自年月日至年月日[]降职为[]捉薪降薪为[]辞退员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期:评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差A.严格遵守工作制度，有效利用工作时间；141210861.勤奋态度B.对工作持积极

4、态度；14121086C.忠于职守，坚守岗位；141210860.以团队精神工作，协助上级，配合同事。14121086A.正确理解工作内容，制定适当的工作计划；141210862。业务工作B.不需要上级详细的指示和指导;14121086C.及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；14121086D.迅速、适当地处理工作屮的失败及临时追加任务。14121086A.以主人公将神与同事同心协力努力工作；141210863.管理监督B.正确认识工作目的，正确处理业务；14121086C.积极努力改善工作方法；14121086D.不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。14121086A.工作速度

5、快，效率高；141210864.指导协调B.业务处理得当，经常保持良好成绩；14121086C.工作方法合理，时间和经费的使川十分有效；14121086D.工作中没有半途而废，不了了Z和造成厉遗症的现象。14121086A.工作成果达到预期忖的或计划要求；141210865.工作效果B.及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；14121086C.工作总结和汇报准确真实；14121086D.工作熟练程度和技能提高能力。141210861.通过以上各项的评分.该员工的综合得分是：分2.该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]DA.240分以上；B.240-200分；C

6、.200-160分；D.160分以下。3.评价者懑见4.评价者签字：日期：年月日1.评语：2.依据本次评价，特决定该员工：[]转正：在任职[]升职至任[]续签劳动合同自年月日至年月日[]降职为[]捉薪降薪为[]辞退员工绩效评价表（二）□年度评价□半年评价□特别评价□评价期间评价项目不满意勉强好很好优秀123456789101112131415161718192021222324251.工作品质木项不考虑工作量,仅看工作是否正确、清楚、完全。□无从观察工作懒散，可避免的错误频繁。附注：经常犯错，工作不细心。大体满意，偶尔有小错误。工作儿乎保持正确.清楚；有错自行改正。工作一直保持超

7、高水准。2.合作考虑其对工作、同事、公司Z态度；是否愿意为人服务及与人沟通；是否愿尝试新观念、新方法。□无从观察似乎无法与人合作，不愿接受新事物。附注：时帘不能合作，表现不同意的态度；难以和处。大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦。―■向合作良好，愿意接受新方法。与同事或主管合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好。3.工作知识是否了解英工作的要求、方法、系统、设备。□无从观察与工作有关Z事大部分都了解不够。附注：工作某些方而如能增进札I应知识瑕好。对工作有相当程度的了解。对工作