黄州西湖中学自聘教师聘用管理实施条例

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1、黄州西湖中学自聘教师聘用、管理实施条例为进一步规范自聘教师聘用程序，加强对自聘教师的管理，充分发挥自聘教师的作用，保障学校教学工作的正常开展，建立和健全自聘教师管理监督机制，经研究，决定对我校自聘教师的使用和管理作出如下规定。一、教师聘用条件1、坚持四项基本原则，热爱教育事业，热爱本职工作，具有高度的事业心、责任心和良好的职业道德，为人师表。2、必须具有合格学历，专业对口，持有符合所聘岗位需要的教师资格证书，身体健康，能胜任教学工作。3、自觉遵守学校教育管理等方面的规定，认真履行职责和义务。4、热爱学生，诲人不倦，衣着整洁，语言文明，既教书，又育人。5、年龄耍求：原则上耍求在50周岁以

2、下，首次聘用的必须在30周岁以下。二、教师聘用程序1、学校教务处、教研室每学年的学期末结束时根据学校教师缺编情况，确定聘任教师的人数，对外公布。2、学校成立教师聘任工作考核领导小组，严格按规定审核应聘教师的学历、职称、身份等材料。经初审合格后，通知应聘教师到教务处填写《黄州西湖中学自聘教师考核登记表》。3、教务处、教研室汇同各相关学科组负责人对应聘教师进行专业考核、课堂教学能力测试，确认其任职资格和教学水平。4、教师聘任工作考核领导小组综合教务处、教研室的考核、测试成绩和意见，报学校总支会议讨论通过。最后由教务处、教研室通知应聘教师是否聘用。5、学校与应聘教师签订《黄州西湖中学自聘教师

3、工作协议》一式三份，一份报教务处、教研室备查，一份报办公室备案，一份由自聘教师存留。6、聘任教师的聘期为一年。7、第一次被聘教师，试用期一年。8、续聘教师只需填写《黄州西湖中学自聘教师申请表》并续签聘用协议书。三、聘用教师的考核1、聘任教师的考核原则是参照《黄州西湖中学教职工管理条例》（教职工考核制度规定执行）。2、聘任教师的日常考核由学校所在年级及相关处室负责，结果报学校备查。3、学校每年对全体聘用教师进行整体测评，其测评结果作为奖励、续聘、待岗和解聘的依据。四、聘用教师的管理1、自聘教师的管理原则上严格遵照《黄州西湖中学教职工管理条例》执行。2、自聘教师应严格遵守学校的各项规章制度

4、，开展教学工作，认真备课、授课和批改作业，参加有关课程的教学研究活动。3、学校教务处、教研室要建立聘任教师档案，以便学校掌握和了解聘任教师的业务情况与实际需要。4、试用期结束，考核不合格的教师不再续聘。5、自聘教师工作期间，因严重违纪或造成重大事故、损失等，结束聘任。6、学校对自聘教师的岗位实行校委会领导下的年级聘任制。五、聘用教师的待遇1、自聘教师评模、评先、外出培训学习等与西湖中学正式教师一视同仁。2、自聘教师工资按西湖中学教代会通过的《聘用教师工资待遇暂行规定》要求发放。3、自聘教师达到或超过基本工作量的，发放绩效工资，达不到基本工作量的，不发绩效工资。4、聘用教师的其他义务、责

5、任、待遇、解聘条件等方面，参照《黄州西湖中学教师聘用合同》相关条款执行。本办法属于学校内部规章制度，自西湖中学第三届二次教代会通过之日开始执行，其最终解释权属西湖中学教代会。