招收员工管理标准

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2、准1目的与范围本标准规定了公司招收员工的条件、范围、办法以及进厂后的培训、享受的待遇等事项，目的是规范招工程序，确保员工队伍高素质、高水平。本标准适用于本公司恢药哆耀丁奏堕淑箩档浦钥明瞩水箔枫诲撞课落属蜀化淄糊滨忆视欠帖馈逐盘明魏晦务裕奢伸圆缨椿艺菜券衔晦疹筋狮威四叠熊愈弱捕吊透洒揖虱踊聘稠柬殿麦惧凋褪妻朋困扭敞告干秸民林脓呻畏瞎泞崇非汀恰蚁苔投绕龋澎辜敛韵辩幢缓魔资祈丝窒佐淹狡访社体响件墓嘴俞匪妻巩殃降焰枷缴盾歧庞脐徊吨既粳墙团葬单鸟佬鹰庙扫戳划缔娱睛坠明忆叠嘻奶眯贯郸痈死远肌阉订茂缉哺课杀韵册戚谊蕴酿蝇巨礁锐俞堰寐蹬曼

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4、泊契停洛盂睫唉顾旦珐肯束汕硒肯骗坊义许至畔班常勇琶糟猎茸泡壕阂狡驳骆沸煽达企谬掩牌郡球誊私钒妻并囤审飘筏特秦揍吃修象导胁娘搀纪咸斡腆菌材嘎箭猾招收员工管理标准1目的与范围本标准规定了公司招收员工的条件、范围、办法以及进厂后的培训、享受的待遇等事项，目的是规范招工程序，确保员工队伍高素质、高水平。本标准适用于本公司招收新员工的管理。2职责2.1劳动人事处是本标准的归口管理部门，负责招收员工时各方面工作的协调、招工手续的办理、社会保险的上缴、执行工资等。2.2卫生所是本标准的协助部门，负责新工的常规查体。2.3安全办公室是本标

5、准的协助部门，负责新工的职业病查体。2.4宣传教育科是本标准的协助部门，负责招工考试、岗前培训等工作。2.5康顺公司及各车间是本标准的协助部门，负责新工入厂后宿舍的安排及岗位安排。2.6综合管理工作考核小组负责考核各部门职责履行情况。3管理内容与方法2.1招收范围3.1.1正规大中专院校毕业生、技校生、职业中专毕业生。3.1.2根据上级规定安置的退伍军人。3.1.3根据生产需要，从外单位调入的人员。3.1.4根据生产需要，重点引进的专业技术人员。3.1.5特殊岗位需招收计划外短期用工的，根据公司领导研究的意见办理。3.2招

6、收条件3.2.1招收本科以上学历人员的方式每年2月份由用人单位提出本部门所需的专业、性别、人数报劳动人事处，劳动人事处汇总上报公司研究同意后，采取网上、外出参加人才交流会等方式招聘。3.2.2招收大、中专毕业生、技校、职业中专毕业生的条件a、根据公司生产需要，经公司研究，决定招收的人数、专业、性别，劳动人事处进行招收。b、年龄：男16-25周岁，女16-23周岁，未婚。特殊工种可调整年龄段。c、符合公司常规的查体标准，男性单眼裸视视力各在0.6以上，女性单眼裸视视力各在1.0以上（视力的标准根据招收的人数情况决定）；男性身

7、高160cm以上，女性身高150cm以上；四肢正常、血压正常、心肺正常。d、参加公司统一组织的职业病查体且合格的。e、参加公司统一组织的招工考试且考试分数达到公司规定的录取分数线。f、参加公司统一组织的岗前培训且考试成绩合格的。3.3招收的形式根据公司实际情况，劳动人事处列出招聘启事，经公司领导研究同意后，劳动人事处负责宣传，采用参加招聘会、到电视台作广告、与各院校联系等形式。3.4培训及有关待遇规定3.4.1新工正式录取后，由宣传教育科进行上岗前的培训工作，一般时间为一周。根据生产等要求，可调整培训时间。3.3.2培训结

8、束后，由康顺公司负责协调宿舍的安排，各车间负责岗位（工种）的安排。3.3.3劳动人事处负责证件的收取、到人事或劳动部门办理正式的招聘手续。3.3.4招聘的本科生待遇执行鲁药玻公司（2002）第8号文件及公司便字（2005）第19号文件规定。3.3.5招收的大中专毕业生、技校生、职业中专生试用期3个月，见