机关、事业单位临时聘用人员劳动合同

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1、机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书甲方：乙方:签订日期：年月日劳动合同甲方（用人单位）名称:法定代表人（主要负责人）：地址:乙方（劳动者）姓名：性别:出生年月：民族:文化程度:身份证号码：住址:联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在岗位从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和

2、要求。三、工作时间和休息休假1•甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。四、工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策的有关规定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利

3、待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策有关规定执行。（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。五、劳动纪律甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。六、劳动合同变更、解除和终止1.本合同解除或者终止时，甲方

4、为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。2.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：①、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；②、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；③、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；④、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。4、有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实

5、际工作年限向其支付经济补偿：①、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；②、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。七、当事人约定的其他事项经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：八、劳动争议处理及其他1•甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求

6、助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2•本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。3•本合同一式两份，甲乙双方各执一份。乙方（签字或盖章）:签字日期：年月日甲方（公章）:法定代表人（主要负责人）（签字或盖章）：签字日期：年月日