职业道德教育与就业指导课件

《职业道德教育与就业指导课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、掌握就业政策熟悉就业程序《职业道德教育与就业指导》主讲人：李贺7/16/20211我要变压力为动力7/16/20212我要强化自身综合素质7/16/20213我要在千军万马中突围而出7/16/20214少走弯路，你将更接近成功在沙漠中，你将非常深刻地体会到一个向导是多么重要。同样，如果找工作时像无头苍蝇一样，也会事倍功半，因此你也需要政策导向！误区：我应该把时间和精力都集中在寻找接收单位上，当遇到意料之外的情况时再去翻阅有关政策法规。警示：临渴掘井和亡羊补牢会让你痛彻心扉5实例：痛彻心扉的小赵小赵是某重点大学国际经济与贸易专业2008届毕业生，

2、他来自安徽，毕业后想到上海工作。大学四年，小赵专业成绩在班上名列前茅，年年获奖学金，并担任系学生会学习部部长。凭着漂亮的简历和过硬的专业功底，小赵在求职过程中并没有太多的悬念，上海张江工业园区一家国内著名的商贸公司于当年5月份向他发出了录用通知函。到公司报到后，老总对他非常器重，答应让他先实习三个月，每月1500元，实习期满后，工资每月4000元。当年9月，小赵与公司签订了正式协议，老总还让他参加了一个重要的与国外的合作项目，这样一忙就到了12月底，他也出色地完成了公司交给的任务。6实例：痛彻心扉的小赵就在这时，一个他没有料到的情况发生了。小赵

3、从同学处得知，外地毕业生在上海就业需要办理“蓝表”审批手续，他这才模模糊糊想起学校还有一些手续，由于忙于公司的项目，一直拖延未办。于是，他向公司请了半天假，急急忙忙赶回学校办理相关手续。学校老师告诉他，按照当年的政策规定，进沪手续已经在10月底截止，也就是说，他再也不能通过毕业生留沪这条途径解决上海户口，而以后若想解决上海户口，就只能通过复杂的人才引进手续来办理了。听老师这么一说，小赵后悔不已，痛彻心扉了！7前车之鉴，点评分析这位小赵同学品学兼优，找到一个好的工作岗位也是实至名归；他对工作很珍惜，一心扑在工作上，全力以赴，也难能可贵。但他犯了一

4、个根本不该犯的错误，那就是他对相关的就业政策和就业程序不够重视，以为只要把工作干好就行，结果错过了办理进沪审批手续的时间，付出了昂贵的代价。因为按高校毕业生进沪手续去办理，简单快捷，基本上学校已将大部分工作做好，毕业生省力、省时。而按人才引进办理，对学历不高、没有职称、缺乏工作经验的应届毕业生来说根本没有优势可言。在此，提醒各位，进入社会，毕业生的身份要发生转变，你要拥有一个独立户口了，你必须做好准备，独立考虑自己的事了！8就业政策为缓解高校毕业生就业压力，2002年以来国家出台系列政策，主要分为以下几类：1.积极性政策1)增加高校毕业生录用机

5、会，拓宽高校毕业生就业渠道。如：加大从高校毕业生中考录公务员的力度，基层公安、司法、税务、质检等部门新增人员，应首先从高校毕业生中考录；引导国有企事业单位，尽量从高校毕业生中补充录用管理、技术人员等。7/16/202192)进一步放宽毕业生在城市落户就业政策。对用人单位拟录用的高校毕业生，省会城市、副省级城市、地级市应取消落户限制；提倡有条件的地方实行先落户、后就业。7/16/2021102.鼓励性政策1)引导和鼓励高校毕业生到基层单位就业。包括：鼓励到西部和边远地区就业，鼓励到农村乡镇和城市街道等基层单位就业，鼓励到农村任教。鼓励方式包括免偿

6、还国家贷款、发放安置补贴、工资待遇提级、公务员及研究生考试优先录取等。7/16/2021112)鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制单位就业。包括对录用高校毕业生的中小企业及非公有制企业给予一定财政支持；对到中小企业及非公有制企业就业的高校毕业生，在专家选拔、人才流动、人员培训、户籍管理、职称评聘等方面与国企事业单位一视同仁等。3)鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。包括免收部分行政规费，提供小额贷款扶助，在户籍管理、劳动关系紧密、社会保险缴纳等方面提供有效服务等。7/16/2021123.保障性政策1)完善对应届毕业生的失业登记制度，并提供一定的

7、就业服务。2）为符合条件的高校毕业生提供最低生活保障。3）重点帮助困难家庭高校毕业生落实就业等。7/16/202113案例一：期望值过高毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城

8、市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需