要素费用的归集和分配(下)

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1、第六章要素费用的归集和分配（下）学习目的与要求：通过本章学习，了解工资核算的意义和基础工作；明确其他费用的归集和分配；掌握工资总额的组成，工资核算的账务处理方法，应付工资的计算，特别是计时工资的计算，计件工资的计算和分配。本章重点：工资总额的组成，工资核算的账务处理方法，应付工资的计算，特别是计时工资的计算，计件工资的计算和分配。本章难点：应付工资的计算教学方法与手段：讲授法、案例法、多媒体第一节工资费的汇集和分配一、工资核算的意义工资是根据职工劳动的数量和质量，以货币形式支付给职工的劳动报酬。它是借助于货币对个人消费品分配的一种形式，也是构成产品成本

2、的重要组成部分。人工费用狭义上仅指计入成本和列作费用的职工工资，广义上包括按工资总额提取的职工福利费等。企业工资费的核算包括工资总额和提取的职工福利费等。工资总额是指企业在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬。我国对工资总额的组成内容作了统一规定（由国家统计局规定），按照国家统计局的规定，工资总额由下列六个部分组成：1．计时工资。2．计件工资。3．奖金。4．津贴和补贴。5．加班加点工资。是指职工在法定工作时间以外加班加点而支付的劳动报酬。6．特殊情况下支付的工资。工资费核算的意义：一是加强工资费的核算，可以正确衡量职工的劳动数量和质量，执行按劳分配的原则

3、，调动职工生产的积极性。二是加强工资费的核算，对于不断降低成本，提高企业的经济效益具有重要意义。可提高劳动生产率，防止低效率、偷懒还照拿工资，加大企业成本。二、工资费核算的基础工作为正确核算工资费，需要做好一些基础工作，其中最重要的是做好工资费核算所需要的各项原始记录工作（原始凭证）。每个企业都应根据管理需要和生产工艺特点，合理设计工资费核算所需原始记录的种类、格式、登记方法以及传递程序。目前，企业进行工资费核算所使用的原始记录主要有考勤记录、产量记录等。（一）考勤记录考勤记录是分月逐日登记各位职工出勤、缺勤时间和情况的原始记录。是计算职工计时工资、加

4、班加点工资、病假工资等工资的依据。同时对企业加强劳动管理，加强劳动纪律，提高出勤率和工时利用率，从而提高劳动生产率，都具有重要意义。企业的考勤记录一般按车间、班组、科室分别进行，由兼职考勤员负责，月末经审核后，作为计算职工计时工资等相关工资的依据考勤记录通常采用“考勤簿”的形式，其格式应根据企业的管理要求设计，一般格式见书考勤簿是传统的考勤记录，现在还可使用考勤钟、指纹考勤等，月末由考勤员汇总。（二）产量记录产量记录是登记工人或生产班组在出勤时间内完成产品的数量、质量和生产这些产品所耗工时数量的原始记录，它是统计产量和工时、计算计件工资的依据，也是考核

5、工时定额执行情况（实际工时和定额工时相比）和劳动生产率的依据。也可为直接工资费用、制造费用等的分配提供分配标准统计资料。由于生产特点和管理要求不同，产量记录在不同的企业和不同的车间、部门，其内容和格式也不尽相同。通常有工作通知单、工序进程单和工作班产量记录等。由生产计划调度部门开设。格式见书。直接人工费用的核算，除了依据上述考勤记录、产量和工时记录以外，还需填制一些其他凭证，例如各种奖金、津贴发放的通知单、代扣款项通知单、废品通知单等等，这些原始记录应在月终结算工资之前送交财会部门，以便在工资结算时一并加以考虑。三、工资费的计算包括应付工资的计算和应付

6、福利费等的计算，课堂中主要讲应付工资的计算，应付福利费等按应付工资乘以规定比例得到。（一）应付工资的计算重点介绍计时工资和计件工资的计算，计时工资和计件工资也称标准工资。制造企业可以根据具体情况采用不同的工资制度，其中最基本的工资制度是计时工资制度和计件工资制度。1、计时工资的计算计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。根据考勤记录登记的每一职工的出勤情况和规定的工资标准计算。计时工资按计时工资标准所计量的时间长短不同，形成了不同的工资计算和工资结算制度。如计时工资标准是按月计算的，称为月薪制；按周计算的，称为周薪制；按日计算的，

7、称为日薪制；按小时计算的，称为钟点工资制。我国企业一般都采用月薪制，下面我们着重介绍月薪制的计算方法。月薪制是按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其计时工资的一种方法。在月薪制下，无论各月日历天数是多少，各月的法定休息日有多少，每月的标准工资是相同的，只要职工出满勤，就可以得到月标准工资。如果有缺勤，则应从月标准工资中扣除缺勤工资。计算公式如下：应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资月标准工资是企业根据国家有关规定确定的，日工资的计算有三种方法：（1）按全年平均每月工作日数计算。计算公式如下：全年平均每月工作日数=全年工作日数/全年月份数=20.

8、83(天)特点：法定休息日不计付工资，缺勤期间的法定休息日不扣工资。优点：一是计算方法简单。一