劳动规定合同法精彩试题与问题详解.doc 1

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1、实用标准文档凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做。劳动合同法试题（1）　一、单项选择题2、建立劳动关系，应当订立（B）。A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（A）A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A、一个月B、二个月C、六个月7、劳动

2、者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B）。A、60%B、80%C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C）。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（AB）。A、高级管理人员B、高级技工C、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B）。A、一年B、二年C、三年11、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十五日B、三十日C、六十日12、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位

3、，可以解除劳动合同。A、三日B、五日C、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（A）。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的18、双方当事人可以订立口头协议的是（A）。A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下22、用人单位安排

4、劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（B）的标准向劳动者加付赔偿金。A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下23、试用期（A）。A、包含在劳动合同期限内B、不包含在劳动合同期限内C、双方可以约定24、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（C）确认。A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院二、多项选择题1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?（ABC）A、国家机关；B、事业单位；C、社会团体。

5、2、以下哪些属于订立劳动合同的原则。(AC)A、合法；B、公正；C、诚实信用。3、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（AB）A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。4、劳动合同分为哪几种?（ABC）A、固定期限劳动合同；B、无固定期限劳动合同；C以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。6、竞业限制

6、的人员仅限于用人单位的哪些人员？（ABC）A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人员。7、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB）A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度。8、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（ABC）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违反法律、行政法规强制性规定的。文案大全实用标准文档10、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（ABC）A、劳动者提前三

7、十日以书面形式通知用人单位；B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。11、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度的。12、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？（ABC）A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。13、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的