元升集团管理制度

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1、公司管理制度第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高屮或屮专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：周一至周五：上午：8:30-11：30下午：13：30-18：30为工作时间11：30-13：30为午餐休息实行加班调休的部门作息时间经上级审查后可以实施（仅限非业务部门加班调休，业务部门不调休）。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡签到（午休不

2、签到），不得代替他人签到。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。当月第二次迟到扣发薪金20元，第三次扣发40元，依次类推，当月累汁迟到5次以上予以辞退。迟到超过1个小时以上计为旷工半天。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，予以劝退。旷工-•次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假:员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。B、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的

3、康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。C、如无医院证明按照事假处理。D、病假公司发放病假期间一半的薪资（如请病假四天，计算方法为：3000月薪/22工作日/2*4=272元）（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人吿知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差（1）员工出差前填好《出差巾请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定吋间内返回，如需延期应告知部门负资人，返冋后在《出差屮请单》上注明事由，经权

4、责领导签字按出差考妙。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上必须由公司总经理批准；6、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负贵人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。人事部门负责审資加班的合理性及效率。（2）公司兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将卜-月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人爭部门汇总，并対考勤准确性负贵。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对

5、本部门行使检査权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予200元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第三节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员

6、工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备

7、查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1.部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。2.人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。3.员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。4.员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。1.人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第一章公司员工行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正

8、大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、