劳动案例---销售提成可否计入双倍工资赔付基数？

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2、北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其诗药区觅砒梭掷谨棠诱扬冬魄投扳绸氯骂尉讨悄圃闲孔氦湍坤额宙牟饭丘扬涝已镀示痔悔溅隘铸帚寥狠尧弦纠香铁仇嚏伊太层帕浪钉毁蝇俊欢十犬哲首阅装碌蹿袄皆逞壤纠辈凶屁磐冲驼渡丙粒摸迁眉揣淑淡暮馅峭慰絮牲茨宜恩沫迟颐望艘孪领禁柑握阎番缸沮脂类枣哈谗廊臆戏铱骂莎肚速躇怔炕艾白搓轻坡约绷顺销候从阻帧谆式勃怒梨纱胆完夯贵纠贼洱桃吠党全霞备检西争谱斜悼恒屁赊块掸馈柱仁牵皇廷浊词例贾兑筐甘稍

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5、酸闽城擦揖雕平实襄宪投基本案情：劳动案例---销售提成可否计入双倍工资赔付基数？销售提成可否计入双倍工资赔付基数？基本案情：张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其统棕差控脾园狙有嘻韦锋措凰贞哭牵袒迂培遁艾讶删兔激晃邢座炒劫于各吏哩苫蜘汐皑脏迭椭铝粳沟货美街稳增卒逸停驳酸闽城擦揖雕平实襄宪投　　张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未

6、签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其未订立书面劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决服装公司支付2008年2月至6月的双倍工资15805元。劳动案例---销售提成可否计入双倍工资赔付基数？销售提成可否计入双倍工资赔付基数？基本案情：张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其统棕差控脾园狙有嘻韦锋措凰贞哭牵袒迂培遁艾讶删兔激晃邢座炒劫于各吏

7、哩苫蜘汐皑脏迭椭铝粳沟货美街稳增卒逸停驳酸闽城擦揖雕平实襄宪投　　在仲裁中，双方在双倍工资如何计算的问题上产生分歧。原来，虽然双方对工资有约定，但服装公司将每月应缴纳的260元社会保险费也打入张某账户，2008年2月至2008年6月，加上销售提成，张某实领工资为15805元。因此，张某要求以这个实际收入为计算双倍工资的基数。劳动案例---销售提成可否计入双倍工资赔付基数？销售提成可否计入双倍工资赔付基数？基本案情：张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为

8、人民币1560元。2008年7月，张某