2015年党建重点工作任务分解

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1、附件2公司2015年党建重点工作任务分解序号主要目标工作任务工作措施完成时间责任部门配合部门1牢牢把握思想党建这个先导，全力抓好政治理论武装。（9项）抓好学习教育。1．在学习内容上精心设计，把学习习总书记系列重要讲话和党的十八大历次全会精神，作为学习的头等大事，把加强党性观念、树立法治思维和社会主义核心价值观教育，作为学习的重要内容，扎实开展各类、各层面轮训工作。全年政工部各支部各部门2．扎实开展“三严三实”专题教育。全年政工部人资部3．在强化学习制度落实上要把握关键，进一步健全和落实党员、干部学习培训的各项制度。全年政工部综合部人资部4．用足用好中心组学

2、习这个平台，3月中旬前制定学习计划，并报上级政工部备案。深化研讨交流，着力增强中心组学习的系统性、针对性和实效性。主要领导要带头学习、带头研讨、带头讲党课、带头营造浓厚的学习氛围。全年政工部综合部坚定理想信念。5．开展“信仰、信念、信心”活动，大力开展“走出去”战略等各类形势任务教育。全年政工部各支部人资部6．采取集中培训、辅导讲座、微型党课等形式切实增强思想教育的吸引力、凝聚力，引导党员干部真正把学习落实到忠诚信仰上、落实到严于律己上、落实到勇于担当上，坚定不移贯彻执行上级党委的各项决策部署。全年政工部各支部序号主要目标工作任务工作措施完成时间责任部门配

3、合部门1牢牢把握思想党建这个先导，全力抓好政治理论武装。（9项）理论联系实际。7．注重规律探索和实践创新，努力推动理论学习与实际工作有机结合，进一步研究工程建设过程控制、指标有效管控、推进依法治企、基层管党治党等重点工作实践。全年政工部各支部8．充分发挥政研会“思想库”“智囊团”作用，努力在今年形成一批具有理论意义和应用价值的研究成果，9月份结题，10月份参加上级评选。全年政工部各支部9．做好研究成果的推广运用和转化创新，有效解决学用“两张皮”的问题。全年政工部各支部2牢牢把握责任落实这个前提，全力实施治党从严要求。（6项）严格落实从严治党的主体责任。10

4、.把从严治党责任承担好、履行好，坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，坚决防止“一手硬、一手软”。全年政工部各部门11.党委书记要担负起从严治党的主体责任，分管领导也要明确分管领域和分管部门的从严治党责任。全年政工部12.4月底前，完善党委成员党建工作联系点制度，坚持每个党委成员选择一个党支部作为党建工作联系点。5月底前，各要建立各自的党建工作联系点制度，加强对联系点指导工作。全年政工部各支部健全完善从严治党的考评机制。13.健全完善从严治党考评机制，严格落实上级将基层党建工作责任制落实情况纳入班子和领导干部的综合业绩考核。2015年12月政工部人

5、资部14.建立党建工作问责机制，采取巡视、督查等方式，加强经常性监督，对于不履行从严治党责任，不落实党建工作责任制的党组织负责人和领导干部要追究其责任。全年政工部各支部序号主要目标工作任务工作措施完成时间责任部门配合部门积极探索管党治党经验。15.要深入基层、深入实际，从服务公司发展大局的角度，深层研究基层管党治党实践，正确把握掩盖在纷繁表面现象后的事物本质，不断深化对国有企业党建工作规律的认识，推动有效做法制度化、管用经验长效化，切实把党建工作的政治优势转化为可持续发展优势。全年政工部各部门3牢牢把握严管干部这个关键，全力抓好干部队伍建设。（9项）落实党

6、管干部要求。16.各级党组织要重点抓好选拔任用、班子建设、培养锻炼、考核监督等的管理，从酝酿动议到民主推荐，从组织考察到讨论决定等各个环节，都要全程发挥领导和把关作用。全年人资部政工部监察部17.要处理好党管干部与总经理依法行使用人权之间的关系。全年人资部政工部18.要强化党委、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任。全年人资部监察部落实严管干部要求。19.深入开展“四好”领导班子创建活动，强化领导班子整体功能。全年人资部政工部20.按照好干部标准，严格执行选人用人“一报告两评议”制度，严把选人用人的动议关、考察关、程序关。2015年

7、3月人资部政工部21.切实加强干部日常管理监督，抓苗头抓预防，引导干部践行“三严三实”要求，深学、细照、笃行焦裕禄精神，力戒作风不实、执行力不强、缺乏担当意识等问题。全年人资部政工部监察部序号主要目标工作任务工作措施完成时间责任部门配合部门3牢牢把握严管干部这个关键，全力抓好干部队伍建设。（9项）落实干部人事制度。22.进一步规范和完善干部酝酿、提名、考察、研究等各个操作程序和标准要求，保证选人用人工作在阳光下运行。全年人资部监察部23.进一步加大竞争性选拔干部力度，加强对干部道德和作风方面的考察，探索建立职业经理人管理机制，配强配齐各单位领导班子。全年人

8、资部政工部监察部24.进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作，集