基层工会主席工作研

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1、基层工会主席工作研讨铜矿峪矿工会搭好“两个平台”促进群众性经济技术创新活动深入开展—方政在近几年的群众性经济技术创新活动中，铜矿峪矿工会把提高职工技术素质和引导职工为企业挖潜增效作为服务职工，服务企业的切入点，坚持搭好“两个平台”最大限度地把广大职工的积极性和创造性引导凝聚到学技术、争一流、做贡献上来，既激发了广大职工的学习和创造热情，又为企业创造出可观的效益。走出了一条以开展群众性经济技术创新活动为平台，不断提升工会“双服务”水平的创新之路。搭建技术学习交流平台，为职工成长成才服务铜矿峪矿是国内最大非煤地下矿山，设计产能600万吨，2016年预计完成720万吨。在集团公司科学发展、

2、转型发展、安全发展活动中承担着重要责任和任务。特别是在二期工程建设过程中，一大批新装备、新技术的投入、消化、吸收成为了企业发展的技术瓶颈。在这一过程中，铜矿峪矿工会积极融入企业发展所需，从2003年开始至今每年举办一次职工职业技能运动会，根据新设备投入情况，适时增加参赛新工种，使参赛工种从第一届的三个增加到现在的十二个，工种设置从最初的钳、电、焊基础工种，扩大到如今的SINBA1254深孔台车、DB120劈裂台车、各类油、电等大型现代化设备操作工种，参赛人数达到了2600余人，累计产生岗位技术能手457人。其中2016年笫十四届职工技能运动会，报名人数达到803人，通过理论考试进入决

3、赛的人数达到536人，通过历时5个月的练兵比武，新产生技术能手27名，在全矿已经形成领导高度重视，矿山发展所需，职工广泛认可的群众性技术创新活动，我们的做法概括为“两创新，一推广”即：机制创新、激励创新、技术推广。一是机制创新，开展职工技能运动会不是阶段性的活动，而是一项具有战略意义的创新活动。多年来，铜矿峪矿历届领导班子共度重视，并形成长效机制，成为一项长期坚持的群众性技术进步工作。矿里每年都要投入充足的人力物力开展这项活动。形成了党政支持、工会运作、职工参与、各方协作的格局。技能运动会设组委会领导组、办公室、职能组和专业组。职能组包括监督组、安全组、宣传组、后勤保障组和组织协调组

4、。分三个阶段举行，先期由各专业组对每个工种精选专业复习题，打印成册，人手一份，分发到基层单位进行理论培训；中期是实际操作比武阶段，在整个比赛过程中矿纪委、劳人科、安环科等部门在考试考场纪律及考试的评判过程中全程参与监督，确保了比赛的公正性；最后是汇总总结评比阶段，总结经验，查找不足,持续改进。整个活动持续两个半月时间，真止把开展职工技能运动会作为对全矿岗位职工进行的大培训和大练兵的“大课堂”，每年一次,长期开展，形成了全方位、多层次、宽领域、立体化的技术培训比武活动体系。二是激励创新，我们对在技术比武中取得名次的参赛人员，不仅授予“岗位技术能手”称号，还按照《铜矿峪矿工人技术能手津贴

5、发放管理办法》从次年享受为期一年的技术能手岗位津贴；对组织得力、措施到位并取得突出成绩的单位授予“职工职业技能大赛组织奖”；对成绩有大幅度提升（和上届成绩相比前进10-15名）的个人授了进步奖，以激发职工广泛参与的积极性。同时把岗位技术能手称号作为职工评比、晋升以及短期合同制职工转制的重要参考依据，通过多管齐下的激励措施，在广大职工中形成了学业务，比技术，争的一流的技术比武氛围。三是技术推广，通过连续十三年举办职工技能大赛，为我们矿培养了一大批技术能手，成为了矿山发展建设的主力军。在技术推广应用上，我们从2015年开始，尝试在技术条件成熟的工种中推广先进操作法，采取由技术专业组在组织

6、技术比武过程中将木专业组比武工种的操作方法进行研讨、总结和提炼，推选出先进操作法在全矿基层单位进行推广。目前我矿已经选取技术成熟的钳工、浮选工两个工种的先进操作法在全矿进行推广，取得初步成果。通过技术比武总结先进经验，以点带面进行技术推广，逐步提高全员操作技能，为矿山建设发展提供人才和技术保障。搭好“五小”合理化建议平台，为企业发展创新创效近年来，铜矿峪矿“五小”合理化建议成果《电机车无人驾驶通过卸载桥技术》获得山西省第七届轻工“五小”智慧杯竞赛三等奖》、《提高大球磨系统两项工艺技术指标》获得2012年有色金属行业协会QC成果发布优秀奖、《提高①5.3*805溢流型球磨机台效》获得2

7、013年山西省质量协会QC成果发布优秀奖、《提高①5.3*805溢流型球磨机运转率》获得2014年有色金属行业QC成果发布优秀奖。《关于选矿厂新建临吋3#、22#皮带运输机实现新系统与老系统工艺衔接》的建议实施后，解决了老系统矿量不足和新系统矿量过剩的问题，该项五小建议的实施为我们矿实现产量连年攀升奠定了基础，并且一直沿用至今，发挥着不可替代的巨大作用。这仅仅是我们矿“五小”创新活动取得成效一个“缩影”。在铜矿峪矿矿小革新、小发明、小设计、小改造、小窍门的