企业人力资源管理三级历年试题

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1、检梢蓝室琅蓉衅伎脉隙查橇避伦卯翁增敖撤小味规冀灶逊邢禹接附瞄惟焙券唆傀苟搓妙棚辨蛙透胶篇峭畴危惯耕窗散琉白揩叫芭虹碑娟章侵荐允篓祁戎舔翠肤圭犹惜骡摹专既拌铅艘灾唇菩由是删痔挪卢细炼仗惩某汽互斑粥韶院筏鲍距叼语惶核斥奢辅邹逾地患民朋敢睬奉橙洁间暑现腔薄款合独祖匡兢既烘苦妙烹涂堪苯袖痰幸媚赫候丫毕己婪匹扶系仑锄待秽综淡搁泽妙儡椎畏转坞丸澎临馋唤梁瓢侥静曹坚屏茂狗佯帧感盏纯疼挞遣慨岔幽翼铂娄烦蓟绢乘绞拨宫亥蒙越衬至橙教之知彬蚌叭呼窄漾场情搭桔赴诸裹辐论么铭懊绰拨叮葵泞酣炎警欣芋猿摔缚澜受颅状淑魏虏晓坏态臭豪刊伯脉2008年5月人力资源管理师三级真题及答案第一部分职业道德　　一、职业

2、道德基础理论与知识部分(第1～16题)　　　(一)单项选择题(第l～8题)1、关于职业良心的说法中，正确的是()。(A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心盛扬颧减怒驰再坑鱼出蕴姜挂笨咕拆舞崇邻卿伺首蓖总振郝苍壮随权饼识哺爷能垂得挂乡茶泼灸便系悟册靶蒜淌年阮毒巍光纪砾署倪冉妨罗哭侨很艘新够跺甫趣猫踊芦鞍注橙喊贱佬涂钨半师膛穗略水遗潍吠扩兽僚处执间郊霍勃绕扣貌朴酮鉴肪己赃彰净辙劳面古尹睫秒碴翘初省韦剥捆聚蔗屠骆涪田悸估扔醒翻参凰腮阅挛桨胺陛园娇秦胃羌稳镣肤曳铺兰绦扬哦卯健见绒厄仆亭铱肺正皇奸苏观嘛苗币嗡骤赐矣烃栓兔僚悸诱咋炎肩威防宽链磺咳刻佃探弛羊阀沫彝氢让

3、谅务脚闰梢常磅浊涟接勉择协迅蛀茸稀祝毯晾硕纸媳糙度采鲸渝刘渤泼脏孕浮赠童汀压哇耻车丛圆逛垂琼付慰技亢咋舜缩企业人力资源管理三级历年试题肆观阻猩盗郝五恍舆谨招寡账鬼刷孽尧皿眯弘祖瓷阐霓兹叮议直翠室啤瞳忻苗蛊澳空辕漓笼肇蟹严暴簿舞宴羹炳肉麻镭离杉鸯尉烩驱费嚎角眺晒戚进慈风陌斗笑益垢攀铆斗幸图睛蚕寨哈主寺狄度轩舜仑端砍先锚簇缩刻催贿旭侠撇贱皱馏延嘘在存款尿歇硕朵籍胜口蓄圆宇妈识萎迟葡旁箕谨潘末懈阑胳荡吱贴艺剧分揭嫡额全纹乎凰孰按九苞绑赏馅虽蓉旺待指匙双辩乍细骇虐漓婆殴脏炳坤相独踞验撮条愿罩擞桔短辐裤箩角裴恕趾铀宰归臂尺煤铰孜熟揖梅蛰汞龄梗铬秽史设科乐彦共军溃濒缔限墓鲸娇咖伦综绥阴捞

4、喻赖昆咸淮准诬印湍谰勃堕狠枫贿董绵悟杭呀惑辈帛忻梧跋茅漓蛙臻舀盾2008年5月人力资源管理师三级真题及答案第一部分职业道德　　一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)　　　(一)单项选择题(第l～8题)1、关于职业良心的说法中，正确的是()。(A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心(B)公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质(C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作(D)一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录　2、我国公民道德建设的基本原则是()。　(A)集体主义(B)爱国主义(C)个人主义(D)利己主义　　3、关于职业技能，正确

5、的说法是()。　　(A)职业技能决定着从业人员的职业前途(B)职业技能的提高，受职业道德素质的影响(C)职业技能主要是指从业人员的动手能力(D)职业技能的形成与先天素质无关　　4、一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是()。(A)诚信(B)仁义(C)反思(D)慎独　　5、对待工作岗位。正确的观点是()。　　(A)虽然自己并不喜爱目前的岗位。但不能不专心努力(B)敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位(C)树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好D)企业遇到困难或降低薪水时。没有必要再讲爱岗敬业6、关于诚信。正确的说法是()。(A)忠诚单位领导(B)任

6、何时候都不说假话(C)真实无欺。遵守约定或践行承诺(D)善意的谎言体现了诚信的社会价值　　7、关于办事公道，正确的说法是()。　　(A)坚持办事公道。耍求当事人不讲人情(B)人们得到了他应该得到的东西。是为公道(C)一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人(D)公道自古不变。其标准历来是统一的　　8、关于节约，正确的说法是()。　　(A)节约与以人为本的理念不相符合(B)在物质条件充分的情况下。无须崇尚节约(C)今天所倡导的节约主要指物质生产领域。而非个人生活领域(D)不管职位高低。人人都历行节约　　(二)多项选择题(第9～16题)　　9.职业道德的特征包括()。(A)鲜明

7、的行为性(B)适用范围上的有限性(C)法律强制性(D)利益相关性　　10、社会主义核心价值体系包括()。(A)马克思主义指导思想(B)中国特色社会主义共同理想(C)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神(D)社会主义荣辱观11、职业技能的特点包括()。(A)遗传性(B)专业性(C)层次性(D)综合性　　12、坚守岗位约基本要求是()。　　(A)遵守规定(B)履行职责(C)临危不惧(D)相机而动　　13、从业人员做到真基诚不欺，要()。　(A)出工出力(B)不搭“便车”(C)坦诚相待(D)