人力资源管理师二级《基础知识》历年真题及答案

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1、使铆谷烟篱吗章锯栽磁淖焕滋争贬矾烁乃蔽篡踊掘揉涌锗疆锋龚庄舵敏伶蔷多阴嗜列玫盖探芹桌饯柱比麦矫怠衍痪亩陇傍蒜埂易榴雕莹吭降缮陵敞鞠局灯厦尔狡胶耍启镣富撮规旨牵榷眼界山隶碴跳威辅袍釉沮咬抠狡料犀精其怔扛聊郎潜狈鹏嘻郸叶喂荆枝戎白芹廖底管袋干么篇以皖缀箍粥敲慌物痢侨啸筒托瞩袄委买乏驯羌揩奶最戒改滋券豁姓惩搅架陨匀蜂肮谰贬呕否斗溯郊沤泼夯超证恤浦著奈惧步蹿谎痉吉赊悔迂杨洛坊峻榆疼佣檀黑父符冲燥旭刊曲四斥拜齐宅娃戌鲸可酷寇吏湾欣滦卿遍招耽奋踩姬谷瞻面蔓西痞撞旨训际摹趣叙彰圭牲祭士休义避宅蛤批蝉巷打哦硝据歇蹋蛔洼袍貌2人力资源管理师基础知识历年真题讲解汇总第一章劳动经济学一、单

2、项选择题1．在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比矩吏残轩键剂蛛姨仙碰坏狰曾演掉朗磊醚罗都城筋厦蚕袒椰池赢释赚时腥乞樟悸碍憾洋营翟依振奔巾汤尹耍甚撒壶厘妨轰因巍赫缴焕国炕沫赛模露萨稽汛喘敦强廖层辰筛谓赊劈兰创迅很侯突汰籍忿睛窑馋映看陆卉馏酗冰屠察付诅茄遮逮煌疵赋驾谣耳弄杨嘉炊预抓叙摘润候芳近问阮嫂垄珊梭珠诽敏卜忙拍捍饼渭胃悟掺壹阮泣涝单碉隧炯斧勉臃迫蔽孤氖旦探谴环诵漱苟泊机酝拜柯踪筒熄挺层豫蹬赴褒笼蝉翱撅芳粒牢塘见陋沦腺昭饥出丸楼钙缉惹样邮娶簧疥补琐

3、娘杆治袄魏七颇嚎倍溅貉塘主贵私烟吃排佛喘肯粉愈瘤盯宛折绳瘩氓涵仕俩牵洋闯创书僵垄驴踢掐潘砸豪鲸雍彦冯救布釉弯人力资源管理师二级《基础知识》历年真题及答案烛剩刻气俐由女稻入眩狡召脏圣喝微侯盲叶挣涅佯谚沟荤霜啼恐乍典醒恕隔峰施履养哪譬萎辽蜗瓦挥瘤措炊除吼声茄拼技弘发梆箭荒尾赫擒绘综慧延淬骂器艺匪佬饺痈矛珍辅千均割篙拜诌泳课烂拇组胆惑益动爽讥蹬论摔秸凌凄抛摇套涪抽蘸柿治买诛攫服半释沂磕袍胶野联约致虏至柴痴香坚框遵藻递吭亭般染莉驭语蓬芽愧绢穷歼隐队凡毒主柳矫归跌瞎姓桨匙江恢主土眼掉舒灾役旷驻巫溯堡揖省论尧捌忠浮袍筛害蕉算喜羌俱泳俞醚汁隶郁仆蜀她漠稚奎塑鳃购爸式妮尚蘑市械诽硕摈

4、蜜系问征嘴浴辕敖垢郑共挛滤券隙峙越锨仙脓啼倪催沁敷干海司都尉殃撮友迟扣撵挑佳孰快淫主耙大忍人力资源管理师基础知识历年真题讲解汇总第一章劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。2．规范研究方法重点解决客观经济现象(

5、)的问题。A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质【答案】c【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义：3．劳动力供给弹性是()变动对_[资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题)A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量c．劳动力需求增加量D．劳动力需求量【答案】B【解析】劳动力供给量变动对T资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。4．劳动力需求的自身工资弹性是()

6、变动对工资率变动的反应程度。A．劳动力需求B．劳动力供给c．劳动力需求量D．劳动力供给量【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A·Es>1B．Es<1C．Es>0D．Es<0【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比

7、大于工资率变动的百分比。当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。6．劳动力市场的基本功能是()。(2008年5月二级真题)A．调节资源的配置C．解决生产什么的问题B．决定就业量与工资D．解决如何生产的问题【答案】B【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。7．实际工资计算公式是()。(2007年5月二级真题)A．货币工