典当盈利分析

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1、典当行业盈利能力分析作为特殊的工商企业，典当行正在救急解难、拾遗补缺、便利融资、支持中小企业发展和服务居民牛活等方ifii发挥着独到的作用;作为辅助性的融资手段，典当行已与社会经济生活越來越紧密的联系在一起。山于国家规定的典当贷款息费率较髙，有些人便据此推断典当是暴利行业，而实际情况并非如此，现简要分析如下。商务部、公安部颁布的《典当管理办法》第三十六条规定：当物的估价金额及当金数额应当由双方协商确定。房地产的当金数额经协商不能达成一致的，双方可以委托有资质的房地产价格评估机构进行评估，估价金额可以作为确定当金数额的参考。典当期限山双方约定，最长不得超过6个力

2、。第三十七条规定：典当当金利率，按中国人民银行公布的银行机构6个月期法定贷款利率及典当期限折算后执行。典当当金利息不得预扣。第三十八条规定：典当综合费用包括各种服务及管理费用。动产质押典当的刀综合费率不得超过当金的42%。。房地产抵押典当的月综合费率不得超过当金的27%Oo财产权利质押典当的月综合费率不得超过当金的24%。。当期不足5H的，按5H收取有关费用。从以上可以看出，客户到典当行融资的成本包括利息和综合费用两部分，所承担的息费率与商业银行贷款利率相比确实很高，但以下儿方面因素大大削弱了典当行业盈利能力。一、放贷资金的来源和规模限制典当行主要是以自有资金

3、发放贷款，而银行则主要是以储蓄资金发放贷款。典当行只能以不超出其注册资木为限向商业银行融资，且多数典当行难以从商业银行取得支持，可用于发放贷款的资金规模比较小。典当行H常业务大多是一些几千元的小额贷款，所以仅靠收取与商业银行相同的利息是无法生存的，这也是国家允许典当行收取较高综合费用的原因。二、资金闲置及同业竞争典当行的资金只适用于解决燃眉之急，客八会尽可能缩短贷款期限，一燉最长贷款期限为1个月。客户宁肯频繁续当、重新办理典当手续，以増加可支配资金、降低贷款的月息费率。一旦市场需求不旺或衔接不好，便会出现资金闲置。rh于典当行规模、数量的增加，商业银行不断提高

4、服务水平、拓展服务领域，加Z小额贷款公司的建立等，都在一定程度上挤床了典当行的市场空间。事实上，不少典当业务迫于竞争压力，现在只收取综合费用、不计利息，计息时一般也从便于计算、吸引客户考虑,最高只按5%。收取。三、监管机关的监督检查典当行突破息费率上限发放贷款将受到严厉处罚。而典当业务不仅有综合费率上限较高的动产质押典当，还有许多综合费率上限相对较低的房地产抵押典当和财产权利质押典当。综上所述，虽然《典当管理办法》规定的典当贷款息费率相对商业银行偏髙，但山于资金运作规则、模式不同，典当行实际盈利水平一般不高。今年询三季度，我帀典当企业实现税后利润为313力元，

5、实收资本利润率仅为3.22%，也卬证了上述结论。公司规章制度一、公司形象1、员工必须淸楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，咅量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三芦，如受话人不能接听，离Z故近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待

6、来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神血貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须人方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早&30午休12：00——14：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司

7、绩效考核的車要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理捉出川请，并填写【请假川请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假H正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在H常工作时间内做好木职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24H（工资发放H）。三、卫生规范1、员工

8、须每天清洁个人工作区内的卫牛，确保地面