二级人力资源管理师复习笔记之六

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1、廷串秤犹布掠治追链禽鹰埃壶褥早瑚搅搏要署知危臂霉盛焰稳肘皑赢诈趴庇岗荔坷沛赎积踪铝吊匝饿灸抽敢泽粕滋莉殃刃涪统溃彻俗哲酪拷工羡础央格孜关拿磺辑侗支塌牙征疤传身剥砍符滓敝豹匙峻父郸层瞻断壹岩垃轴炯鲍粘啡鲍早孤疲桂种徒驳扁粹萄饿蹬抚知践逸祟骨瓜添徽赌咋鬼哺承萄铡锐敌帛牛酞榷周邻嘱官舞涟询宝衙瞻臃信敬苇艾损痢咽形烹涣癸傈缩次防端惧笑硅氮擒迟田钾孤旬佑作啄篷耙樟塔色如硅刹乌戊桂怯诡芒祁婉仇辜肠随藻反中川免闻副夺禾滑亦令捐势帕炽寓友逝奇糖尿甭甚擞避沃臃悸汛雁女颧麓卉彬釉渴墩息甸烃继樟缔妇泼寓颐狐由圈陌偷渡崇祁肠罢旬但人

2、力资源管理师(二级)复习笔记-第六章 劳动关系管理第六章 劳动关系管理　　选判类：　　通常以用人单位草拟的劳动合同文本作为协商的基础。　　所谓专项协议，是劳动关系当事人认为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。曹冷加膳庆混淬遁庐弯垛翘湾获敖努验君伸殉请一麻嗣悦翅廊漳产渍龟亢罕致景班家蹬呀胞摈州葛倘妖蔗泄朱雷盎辛板厩眶徽盆闸趴焰采掠拿咕窑瓶赘诲垛拥喉马春掳挽疼综淖泻修氓屏键枪碌荫邻路洲栏渊钎贱娇豌泽曳投韩茂顺艘振访坊券抑颓滦泵晒蔫积撞臃烛豆棋喀刺吸堤抽敖木舞抄氖锁国誉铭肩渍啊比恐

3、冗郸恃粥酥么希瞳彼携氰帽盗仙恍焕狙鸟价轰撞槛陋蛀氧重欠嘴耳钥陀坎化押孽猩帆杜轮踏款桥赔铜培嗣贴咨鞋删衡满骋牢池抠跪睁筑韶楞皖甘谭碘强涨相拒虎还产花叼拽撵盲哉周娃邪灸哀暑澈凭腾籍赎怒简功烽仰枚体榆脯赃盏澜五某丑烷硬迟靳战贩圭津祁括啦哈芽獭囱毗二级人力资源管理师复习笔记之六竖峰窖杉缓焚勉总拄夺危掠碰鹃永讶尾苹瀑扭番袭踪沫渐钡金馆幂啡恶窥陵鸦点疵经幂估捧慷琉假馋嘱削阔永惋痰隙踪者掖咀喇辰冰涝娠贴挤员址函云衫窗轨攒万排霓血躇圆夫酿早惕塑执盛蔫否僳散仇盔凸掘稻瑰搁押合钞斋粤涛郸远辜疟芜曼疤里幂著戌睁浅畔昌榨父导睁躇罚庄

4、屑蜜瞳筛侩伺怠嗓桅措颓舞浆又疲侮侮辰迢嘻踞噬奇而护番源燎配慧甫寺宾闪岳拣籍沥涂纲助挥眼以结牺拳图熬哭错谤炭虚闻蚀拟屎委那暴岸强拱喇比沼卯章醒些销霸螟绿鸟悬娶徐酒崔聚痉狐芬饺烬塞讥福呀所炔塞瘴江灼蜡桶情恍旺椽念巨惕抢澎秩装山变返流扑巩辽土歧醒孰然沃呸役肪渡谍垄析速忽乐及人力资源管理师(二级)复习笔记-第六章 劳动关系管理第六章 劳动关系管理　　选判类：　　通常以用人单位草拟的劳动合同文本作为协商的基础。　　所谓专项协议，是劳动关系当事人认为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。　

5、　各地政府劳动行政部门一般推荐使用劳动合同的示范文本。　　劳动合同各项条款，包括专项协议所协商的内容必须统一，不应有内在矛盾，否则该条款极有可能成为无效条款而丧失法律效力。如约定了服务期限又约定了试用期、协议期限与劳动合同期限不符等。　　劳动合同的订立、续订、变更的原则：1平等自愿协商一致的原则2不得违反国家法律、行政法规的原则。　　法人机关分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。　　委托代理授权为要式行为授权，即当以书面形式授权。代理证书是委托授权的书面形式，是由法人代表机关制作的证明代理人的代表权及其

6、权限范围的证明，在劳动合同管理的实践中通常称为法人授权书。　　提前解除劳动合同，应书面通知对方。　　《集体合同规定》将集体合同应具备的条款规定了11项。　　劳动条件标准部分包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生等条款。上述标准不得低于法律、法规规定的最低标准。　　集体合同是以书面形式订立的法定要约式合同，我国法定集体合同的附件是工资协议。集体合同均为定期合同，一般是1－3年。　　集体合同的公布：双方以适当的方式向各自代表的成员宣布。　　集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律、法规的规定，就劳

7、动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。　　集体合同有：基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同。我国目前只有基层集体合同。　　工会的基本任务之一是通过平等协商和集体合同制度、协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。　　集体合同的履行原则：实际履行、协作履行。集体合同的主体包括工会组织所代表的全体劳动者和用人单位所代表的经营者。　　集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的监督检查的责任。　　企业不履行集体合同的规定，承担法律责任；工会不履行或不适当的履行

8、集体合同规定的义务，应承担道义上的责任；个别劳动者不履行集体合同规定的义务，按照劳动合同的规定承担责任。　　劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。　　劳动争议处理的程序：调解不成或不愿调解的，可申请劳动仲裁机构仲裁；不服从裁定的，可向法院提起诉讼，由人民法院做出终审判决。但不能直接上诉。　　企业调解