公司福利管理办法(20130711)

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5、压第三条公司每两年进行一次员工健康检查，有关检查事项由综合办公室办理。第四条综合办公室负责联系检查医院，与医院洽谈制定检查标准并申请检查费用，报区域副董事长审批。第五条为解决员工工作与生活中的实际问题，营造公司与员工之间的良好沟通平台，公司制定“恳谈会”制度，公司全员恳谈会每年组织一次；项目恳谈会每季度组织一次。恳谈会具体安排由综合办公室负责组织实施。第三章团队建设第六条公司不定期组织团队拓展活动，具体拓展内容由综合办公室负责组织实施施。第七条公司有计划的组织参观、旅游、学习及业务部门各种技能培训。第四章专业平台建设第八条公司鼓励员工报名参加

6、各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书以满足自身及公司发展的需要，相关资格证书包括：职业资格证书（从业资格证书）；专业技术资格证书（职称证书）。一、员工自行考取的。员工自行报考相关资格证书，由员工向公司综合办公室申请并经副总经理/副董事长审批同意，公司予以报销报名费、考试费、考试教材费，但相关培训学习费自理。二、公司组织培训考取。符合相关资格考试的员工，由综合办公室统一安排到公司指定劳动技能考证中心培训考试，所有报名费、考试费、教材费、培训学习费等全部由公司承担。三、费用报销及返还。符合以上所述考试相关费用，可凭相关票据贴票报

7、销，次月工资扣除；自与公司签订《资格证书使用协议》后满一年，返回报销费用50%；满二年再返还报销费用50%。员工离职，公司返还自行考取的各类资格证书，公司组织培训考取的相关证书不予以返还。四、经公司允许的专业岗位的在岗人员其专业技术资格证书继续教育，费用由公司承担。五、经过公司批准参加考试，考试时间按公休假处理，确实需要去外地考试的，由副总经理/副董事长审批路程假和交通费。第二章安全卫生和劳保福利第九条女员工按照国家规定享受各类生育假期；第十条男员工配偶生育的，男员工可享受7天生育陪护假期；第十一条员工符合相关条件，可享受探亲假、年假；第十二

8、条员工每年夏季可享受三个月的防暑降温补贴，发放标准为100元/人·月。第十三条员工每年冬季可享受四个月的取暖补贴，发放标准为80元/人·月。第六章礼金及抚恤金第十四