按比例安排残疾人就业情况审核

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1、按比例安排残疾人就业情况审核权利名称按比例安排残疾人就业情况市核权利编号实施主体《残疾人就业条例》第十四条：“（二）设区的市、县（市、区）所属单位安排残疾人就业工作，山同级残联管理。”权利类型非行政许可受理条件（一）《残疾人就业条例》第十三条：“卅人单位安排残疾人就业比例不得低于木单位在职职工总数的1.5%0按规定比例计算安排残疾人达到0.5人乂不足1人的用人单位，应当安排1名残疾人就业。安排1名肓人或者重度残疾人就业的，按照安排2名残疾人就业计算；安排残疾军人或者职T•因故残扔在岗在职的，计入其所在单位残疾人就业总数。用人单位投资兴办的福利金业、劳动就业服务企业中安置的残疾人

2、，计入用人单位安排残疾人就业总数。”（二）《残疾人就业条例》第十六条：“用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残保金。残保金按照年度应当女排残疾人就业的差额人数与统计部门公布的当地职工上年度平均工资Z积计算。按照规定比例计算安排残疾人不足0.5人的单位，按实际比例缴纳残保金。”办理地点联系电话0771-8525922监督电话0771-8525922是否收费否收费金额（元）0法定期限5个工作日承诺期限即时办结一、设定依据（一）《残疾人就业条例》（国务院令第488号）第二章第八条：“用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业

3、的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。第九条：用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金”。（二）《广西壮族自治区实施＜残疾人就业条例〉办法》（广西壮族自治区人民政府63号令，以下简称《残疾人就业条例》）第十三条：“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%”。第十六条：“用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残保金。残保金按照年度应当安排残疾人就业的差额人数与

4、统计部门公布的当地职工上年度平均工资之积计算。”二、申请材料（一）《分散按比例安排残疾人就业登记册》；（二）如实填写上年度的《广西壮族自治区按比例安排残疾人就业单位基本情况表》；（三）上年度用人单位《劳动情况》统计报表，没有《劳动情况》统计报表的用人单位提供上年12月份职工（包括各种形式用工）工资发放表；（四）《在职残疾人登记表》;（五）已安置就业残疾人的《残疾人证》或《革命伤残军人证》;（六）国家机关、事业单位《机构编制管理证》;（七）上年度1、7、12月残疾职工工资发放表；（八）上年度与残疾职工签订的劳动合同（须提供完整年度的劳动合同）；（九）上年度残疾职工的《职工养老保险

5、手册》。提交材料说明（一）未安置残疾人就业的单位，提供上述1、2、3项材料。（二）安置残疾人就业的单位，提供上述1、2、3、4、5、7、8、9项材料。（三）残疾人在编的单位，提供上述1、2、3、4、5、6项材料。（四）上年度新成立或情况有变更的单位需提供相关证明村料。（五）要求提供的材料均为复印件。三、流程图十、工作流程图单位安置残疾人就业情况审核及缴纳残疾人就业保障金工作流程｛