2013年浙江公务员考试综合知识A卷备考指南

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1、给人改变未来的力量2013浙江公务员考试综合知识A卷备考指南浙江省综合知识自2010年以来一改之前的考法，采取单独命卷的形式，2011、2012连续两年，综合知识只在行测中测查，2013年，综合知识再次从行测中脱离出来，单独命题。依据2013年浙江省公务员考试大纲，乡镇机关面向优秀村干部招录考试中，以综合知识取代农业农村工作知识；乡镇（街道）机关面向优秀社区干部招录考试中，以综合知识取代了申论。　　综合知识主要测查应考人员对政治、法律、管理、经济、科技、公文、党史、国情、人文、生活常识等知识的掌握和运用能力，其中A卷包括测查应考人员对农业农村工作知识的了解和掌握，B卷包括测查应考人员对社区工作

2、知识的了解和掌握。综合知识（含A、B卷）由客观题和主观题组成，考试时限为150分钟，满分100分。　　中公教育专家提醒考生，在复习这部分内容时，除要重点复习常规性常识学科知识（政治、法律、管理、经济、科技、公文、党史、国情、人文、生活常识）外，更要有针对性的结合所报岗位，复习相关的专业知识，这其实给广大考生提出了更高的要求。                                         　　法律部分作为公务员考试的重要组成部分，是公务员考试的必考项目。《公务员法》是2006年正式实施的一部非常重要的法律，也跟公务员的工作密切相关，在全国各地的公务员考试中，向来是必考的法律之一

3、，因此学习了解《公务员法》的内容，对提高成绩是很有必要的，同时对各位以后在公务员的工作道路上也是很有裨益的。一、真题解读　　1.（2012-107）根据我国公务员制度的相关规定，录用担任____及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。　　A.科员以上      B.主任科员以上　　C.科员以下      D.主任科员以下　　1．【答案】Ｄ。中公解析：根据《公务员法》第21条第1款规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。故本题答案选Ｄ。　　2.（2010-18）下列选项不属于

4、公务员回避制度分类的是（ ）。　　A．地域回避      B．任职回避      C．亲属回避    给人改变未来的力量D．公务回避　　【答案】C。中公解析：公务员回避的类型有：任职回避、地域回避、公务回避。故本题答案选C。　　3.（2010-50）我国公务员制度是具有中国特色的公务员制度，2005年4月27日十届全国人大第十五次会议上通过的《公务员法》体现了（ ）。　　A．党管干部原则　　B．知人善任原则　　C．监督约束与激励保障并重的原则　　D．公开、平等、竞争、择优、法治原则　　【答案】ACD。中公解析：我国《公务员法》的颁布体现了以下原则：党管干部原则；监督约束与激励保障并重的原则；公

5、开、平等、竞争、择优、法治原则。故本题答案选ACD。　　二、公务员法的主要内容　　（一）公务员的范围和分类　　公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。　　公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。　　公务员职务分为领导职务和非领导职务。　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。　　综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。二）职务的取得　　1.任

6、职条件　　公务员应当具备下列条件：①具有中华人民共和国国籍；②年满十八周岁；③拥护中华人民共和国宪法；④具有良好的品行；⑤具有正常履行职责的身体条件；⑥具有符合职位要求的文化程度和工作能力；⑦法律规定的其他条件。　　下列人员不得录用为公务员：①曾因犯罪受过刑事处罚的；②曾被开除公职的；③给人改变未来的力量有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。　　2.任职方式　　录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。　　公务员职务实行选任制和委任制。　　机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式

7、，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。　　确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。　　机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。　　公务员因工作需要在机关外兼职，应