行政部经理 岗位职责和任职要求

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5、期备注12010-12-122010-12-132010-12-142010-12-152010-12-162010-12-172010-12-182010-12-192010-12-1102010-12-1112010-12-1122010-12-1132010-12-1142010-12-1152010-12-1162010-12-1172010-12-1182010-12-1192010-12-1202010-12-1212010-12-1222010-12-1232010-12-12420

6、10-12-1252010-12-1262010-12-1272010-12-1282010-12-1292010-12-1302010-12-1312010-12-1322010-12-1332010-12-1342010-12-1352010-12-1362010-12-1372010-12-1好来登国际酒店岗位职责与任职要求职位名称:行政部经理职位编号：001行政级別：C级经理直属上級:总经理直接下属:行政部副经理页数:1页编订日期:2010-12-1编订人:汪想德审批:岗位职责：1.严格贯

7、彻执行国家有关人事部门的方针，政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后执行。2.全权负责酒店人事部工作，掌握业务范围，议定本部门的工作计划，定期召开例会，布置，检查，总结工作，应及时向有关领导汇报，共同研究处理。3.抓好管理工作，经常深入基层了解情况，合理安排使用干部，及时提出干部调整已经。4.组织制定，修改，充实各项规章制度，做到管理规范化，科学化。5.组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性，认真完成各项工

8、作任务。6.对分配给本部门的工作定期进行检查考核，激励部属员工，搞好本部门干部队伍建设。7.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘，招收，调入，辞退，调出员工的审核，以及员工内部调配的审核工作。8.结合行业标准和酒店实际制定本酒店工资，奖金，劳保，福利标准，报领导审核批准，负责工资，奖金，劳保，福利，加班费，夜班费及各种津贴报表的审核。9.负责审核各类休假的期限和有关费用报销标准。10.进行日常的管理工作，协调各部门的关系。11.完成总经理交给的其他各项工作。任职要求:性别：男/女年龄