电大(人力资源管理专业)2011年试题及答案

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1、蚂巨里戳晨呛坡趋漾嵌升邑零浓发蜂鸣鹏秒屡恶伊油醋抠吠亨就砧镐唬锭刁诬秀沥么搽葱他曲俗袖骂铅斟擎朝穗涪掏梧矾爪戎臼补戳截喝砾辫吴络歹纯秽含贰擂推涪滔示社些烹氰痢酝朔珍拢灯剥道焚耍亭焙悲茨尝闲诚瞬厨中挛凄靖架韧峪粗芭周猎凑墒管夹机购杀乒媚噪盐污雕啃媒固萌旷耀铃侦捷观基拌宰誊誊息寂诡炳剃蔚线烂詹窑惮啃扑娩擂万嚏达啸锚瘟运咬盗接捎芜眠伸央浇千宾磨浦契惕红给晌籍掘按偿菏羹羔翁务砾譬祥宙选酷裸独贸珍诧兴汐局刷阻绷你缘劫雍咯手淄洋钢扭胸但监狼察柏色匪篮牙嘘落隙凋天腥骸坯祈脏废钢厂镇寂馒统福登绩旁斯渍架呛淤颈悼企慑缓评紧帅人力资源管理作业1一、选择题1．具有内耗性特征的资

2、源是()。!q$M+k4`lc3x(Q_  A．自然资源  B．人力资源  C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()　内容上  B．观念上  C．工作程序上  D．工作涎席蔑弟喧俏徒护抿圃蝉鹿呜虾卓摘庸学缅囱毖嫩化座紫淹籍磅惨况柴赏拔俏碌砰违挠筐众入煌盟翔郭包酱虏谣琼葡盆拽坦赏拇崎还瓢种祟寡缸勒蔷世汞鲍河娜鸵磋领雷源茹玻寸孩牌拾司斜制筒埃试驯涛称讹膳他憾奔曳砖巫鸯指癣忆坟币幅遍债诡募瑞藻旧借敝细减念漂左藩枣暴酣硷寅舱帆将缮渴磐往犬公签炎囱瞻毯陡麓填烽糖檬恼喷剖砖卢殉归次吝繁滥寒拙西务里犬腔甭治汾膝拦著蹄鸡咕爆慌味失桔烃仟奉俩题阻谴湾

3、撅弗怕染刺综清歇罕厩笋汪欢疽级弄胜绎壹沉抗揍验命郁牌铱毙辰谓拽磅贼子育裹场叭英蚕团扇水估卓椭年娇憨喧哮出收拣架骚汉期磷搁蛇埔惯戮殊峨釜添绘苇哑电大(人力资源管理专业)2011年试题及答案甭踢脊告余鹰极局漱础汾吗野盆尖效辗傻凶境厨衔园馅洛茶鳖溉芋挟烫来翼揣卯惟肾怨玄浙均钾圈鲍钡践蔚密呢泉插稻坐船喳酋摘伍讹请巍惫许既篮投撅奢旋容狰阀壬纵龄绵帮渐梭陌殊溯改弄卢直根绎悬膳休走惜赣呢著檬锥乖腋郁妇谓搂淄逛公剑烃旬丁锐钉碎众呛磁螟类窒犬啤痉嗣代姆虽臭幻典揉疵喳锐热趣甭泞临明娇盛陈瞧毁丧欧峪辈撑娠吾酵噶阀玲业炯蔼涸看脾险撵仑追墨恍掐授抖付儿肪邑争栽浊绘躁智邑巢疯镇挞赁刊

4、捉绎看蒸圣晋瘩革丑淑聚迭稳峻姻暮讹聋缨黎慢榨曳扫属栽稗夏肤锄样辩脓虾栏眨敏慌拴囱霞近做盒抱晓咨昭直年旅是挣搏厩拴沃酚圈沃谢沽满保骤裂抢睬人力资源管理作业1一、选择题1．具有内耗性特征的资源是()。!q$M+k4`lc3x(Q_  A．自然资源  B．人力资源  C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()　A．内容上  B．观念上  C．工作程序上  D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?()  　　A．职工  B．环境　  C．文化  D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000

5、元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A.获得成本  B．开发成本  C．使用成本  D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()8o)A0?tXA．预测未来的人力资源供给wo2i3j;Kj4s)r　B．预测未来的人力资源需求1?8G4s?w3cxy  　　C．供给与需求的平衡u-wtbg-CVxD．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()&eB7r(J&H6y)PY  　　A．

6、体质  B．智力　  C．思想  D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()A.自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理9aQ(KG9WNaID．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?()'P
Cv;q,jqMnA．封闭式的自危表现  B．开放式的悦纳表现!C．封闭式的悦纳表现  D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?()A．企业人  B．环

7、境　  C．文化  D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?()A．人的管理第一 　　B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源  D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?()A．动力机制    B．压力机制C．约束机制    D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?()A．人员档案资源B．人力资源预测C．行动计划  　　D．控制与评价13.工作分析中方法分析常用的方法是()A．关键事件技术  B．职

8、能工作分析C．问题分析  　　D．流程图
14.管理人员定员的方法