糖酒大厦考勤管理制度

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1、考勤管理制度第一章总则第一条为规范山东糖酒大厦考勤管理，建立高效、有序的工作环境，确保各项工作的顺利进行，制定木管理制度。第二条本管理制度适用于山东糖酒大厦所有员工。第二章工作时间第一条公司作息时间根据季节进行调整，具体调整时间以人事部的通知为准冬季：上午：8：30—11：30下午：13：00—17：30（11月至次年4月）夏季：上午：8：30—11：30下午：13：30—18：00（5月至10月）第三章考勤管理第一条山东糖酒大厦采用指纹考勤方式（目前采取记录考勤方式），上午上班和下午下班各输入指纹一次；请假或因公外出凭《请假单》或《公出登记表》记录考勤。考勤由指定专人负责，第二条

2、山东糖酒大厦员工因公外出，必须持曲直接上级签字的《公出登记表》到人事部备案，未至人事部备案者外出吋间段视同旷工。无故不执行指纹考勤者，视同旷工；只打一次者且无任何说明按旷工计算。第三条考勤时间为当月1日至30日（或31日），考勤记录应准确详细，各考勤员应完整记录员工当月员工出勤情况，并进行公示确认。另将各种假条、加班审批单、公出登记表、奖（罚）等凭据附在考勤表后。第四条考勤作为工资核算的依据，考勤表于次月5日之前由总经理签字后转交集团总部进行考勤汇总第五条指纹考勤设备的维护、调试由人事部专人负责，考勤的记录下载、导出由人事部专人负责,其它人员不得询问密码进入系统调试时间、更改数据。

3、第四章误工管理第六条迟到、早退（待定）1、迟到：超过规定上班时间未到岗在30分钟以内，视为迟到；2、早退：未到下班时间捉前离岗在30分钟以内，视为早退；多于30分钟视为旷工半天。3、为，照顾员工因堵车原因造成的迟到，一个月内迟到2次，每次15分钟以内可免于处罚。一个月内第三次迟到扣罚10元，第四次加倍扣罚20元，第五次40元，第六次80元……以次类推。4、每次迟到15分钟以上至30分钟的扣10元，30分钟以上的按旷工半天处理。5、旷工一天（按Fl基本工资的三倍给予处罚）。连续旷工3天（含3天）以上或月累计旷工超过6天（含6天）者予以辞退。第七条公出管理待定第八条病、事假管理1、员工

4、请病、事假必须填写《请假单》，请假单由相关领导签字审批后至人事部备案，请假方可生效；无《请假单》，视同旷工。2、若因特殊情况不能事先办理请假手续，应电话通知部门经理与人事部。并在返岗后补办请假手续。3、员工请假，3天以内的，需捉前一天向部门领导请示，5天以上（含），需捉前2天向部门领导请示，得到批准后由部门领导及总经理签字确认后方可休假。员工每次每月请假不得超过10日，如冇特殊原因需请假超过10H需总经理特批。如未得到批准请假超岀10H则视为自动离职（本条进行讨论）。管理人员请假，2天以内的，必须捉前一天向总经理请示，3天以上（含）必须捉前2天向总经理请示，得到批准后方可，4、3天

5、以内的假由部门负责人批准；3天以上由部门负责人批准后，报请总经理审批；中层管理人员请假必须报总经理批准。5、请假期间，遇冇休息日、法定节日不另外给假，按事假计算。6、员工凡病、事假均按实际请假时间扣发请假期间全额工资：请假以天为单位，大于0.5天不足1天者按1天算7、员工请假期满需续假时•，应丁•假期满前一个工作日内征求原批假上级领导的的同意方可续假。第五章休假管理第九条国家法定假日：元旦3天、春节3天、清明节3天、五一国际劳动节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天。第十条工休规定:1、山东糖酒大厦工作人员，每周一天带薪休班，休班时间不可提前调休，不能跨月换休。休班时间原则上安

6、排在周口，但出部门负责人掌控休班时间。若特殊情况以山东糖酒人傻通知为准2、当月能安排休班而未休满的，休班时间作废3、因业务繁忙，当月不能安排休班或休班不足规定时间的，原则上安排换休，特殊情况曲总经理批准可按加班计算5、不论是正常休班还是补休，都必须保证不能影响本岗位的正常工作第十四条婚假规定（讨论）1、员工入职后注册结婚，可享受3天婚假，如晩婚者依据劳动法另外给予10天假期，并报总经理签批。当月的公休可以累计，婚假期间工资按岗位FI工资的80%计算（婚假须提供本人注册结婚证件）2、入职年以上的，另外増加奖励假3天，3、入职年以上的，另外増加奖励假5天，第十五条产假规定1、女员工均享

7、有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，増加产假15天。2、女员工怀孕流产，所在单位应当根据医院的证明，给予一定吋间的产假。女员工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。休假期间的工资按岗位FI工资的80%发放第十六条丧假规定（讨论）1、员工的父母、岳父母、配偶或子女丧亡的可享受3天带薪丧假。2、享受丧假要求出具相关有效证明：木人与死者的关系；3、根据个人情况，报总