造价站事业单位绩效工资分配实施方案

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1、绩效工资分配实施方案根据《**市事业单位绩效工资实施方案》（文号）文件精神，为充分调动全单位干部职工工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，结合我单位工作实际，制定本方案。一、指导思想在市人力资源社会保障、市财政部门核定的绩效工资总量内，建立以促进干部职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体员工爱岗敬业的工作积极性，打破平均主义分配方式，发挥绩效工资的杠杆作用，促进各项工作健康发展。二、分配原则成效优先、责重酬高、兼顾公平、阳光操作。三、绩效工资分配及构成（一）绩效工资构成。绩效工资总量由市相关部门核定。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性

2、绩效工资两部分。基础性绩效工资占70％，奖励性绩效工资占30％，（二）基础性绩效工资发放。按市级相关部门统一核定的绩效工资标准70％每月计发。（三）奖励性绩效工资发放。奖励性绩效工资总量设管理岗位绩效奖励工资、工作绩效奖励工资两部分。管理岗位绩效奖励工资占年末奖励性绩效工资20％；工作绩效奖励工资占奖励性绩效工资的80％。工作绩效奖励工资，按全单位3在编（或等同在编）在岗人员分为1.2：1.1:1：0.9:0.8五个系数等级标准核定分配。其中1.2系数占10％、1.1占10％、1占60％、0.9占10％、0.8占10％，年末一次性发放。四、考核办法绩

3、效考核实行百分制，考核分值作为年末评定分配奖励性绩效工资依据。从高到低按比例确定等级系数，分值低于70分值者，不发当年奖励性绩效工资，扣发的绩效工资，纳入单位年末奖励性工资内进行分配。（一）劳动纪律考勤（40分）1、上班迟到或上班后未经请假及请假未批准提前早退的，每次各扣0.5分，另从当月基础性绩效工资中每次扣发50元。全年超过劳动纪律考勤分值的，另扣基础性绩效工资500元。2、公休假应扣除当年的事假和病假，超过个人按政策应享受的公休假待遇的，年末按国家相关政策扣发基础性绩效工资。3、无故旷工一次扣1分，另扣发当月基础绩效工资100元；上班期间违反相

4、关规定被领导点名批评或经各种媒体曝光一次扣2分。4、婚、产、丧假按国家政策规定执行。（二）工作态度（20分）。因工作需要，领导安排不服从，在或上班消极怠工，一次扣1分。3（三）工作任务（30分）。领导和科室分配的任务未完成，或出现对单位荣誉产生不良影响、经济受到损失，一次扣3分，另视情节按相关规定给予严肃处理。（四）安全施工（5分）。在施工中不按施工规范要求操作，或指挥不当，造成不安全事故，一次扣1分。（五）遵纪守法（5分）。工作期间，不严格执行相关法律法规和单位规章制度，受到上级或执法部门告诫或通报，一次扣5分，如负有刑事责任的，按国家相关政策规定

5、严格执行。3