聘用合同书-上海市临港科技学校

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1、聘用合同书聘用单位：上海市临港科技学校（以下简称甲方）受聘人：性别：学历：出生年月：（以下简称乙方）身份证号码：联系电话：:甲乙双方根据《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》（沪府发[2003]4号）文件精神和国家其它有关法律、法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。第一条聘用合同期限1、本合同自—年_月_日至—年—月_日止（其中—年—月—日至—年—月—日为试用期），合同期满，聘用关系自然终止。2、外省市在职引进人员首次合同期为伍年，自—年—月—日至—年—月—日止（其中年—月

2、—日至—年—月—日为试用期），合同期满，聘用关系自然终止。3、引进外省市和本市髙校毕业生，首次合同期为伍年，自—年—月—日至—年—月—日止（其中第一年为见习期），在见习期间根据乙方实际表现，甲方对乙方可按期转正或延长见习期半年。合同期满，聘用关系自然终止。4、聘用合同期满，因岗位需要，经考核合格，乙方愿意续订合同的，甲方可以续聘其从事原岗位工作。5、本合同即将期满时，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条聘用岗位及职责要求1、岗位：甲方根据工作任务要求安排乙方在教师岗位

3、工作。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘用合同。3、岗位职责要求：乙方必须按照甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成职责所规定的工作任务。4、根据教育工作的特点，甲方对乙方的具体岗位设置及岗位职责作为本合同的补充文本。第三条岗位纪律及奖惩1、乙方应遵守国家的各项法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理教育。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律或损害甲方合法权益的，甲方可按市府和单位的有关规定给予处罚，具

4、体条款按本单位教工代表大会通过的条例执行。4、甲方按市府和单位的有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。第四条岗位工作条件1、甲方根据工作需要，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动条件。2、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工资福利待遇1、甲方根据国家、市府的有关工资制度和单位的有关规定确定乙方的劳动报酬。并享受规定的福利待遇。2、甲方为乙方提供社会统筹养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金等社会保险待遇。3、乙方享有国家的法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等假期。4、在

5、聘用合同期内，乙方因患病或非因工负伤的工资福利待遇，在规定的医疗期内按事业单位的有关规定执行。5、乙方因工作需要加班的，甲方应按有关规定支付乙方加班费或相应时间的调休。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并采用书面形式，按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见，原合同继续有效。2、乙方年度考核或者聘期考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。3、有下列情形之一的，聘用合同终止。(

6、1)聘用单位被撤消、解散的；(2)乙方退休、退职、死亡的；(3)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、聘用合同当事人实际不履行聘用合同满3个月，又不属于(沪府发[2003]4号)文第28条规定的中止情形，聘用合同可以终止。6、聘用合同期满或当事人约定的聘用合同终止条件出现，但乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；(2)患职业病以及现有医疗

7、条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(3)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的.7、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：(1)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；(2)在见习期内被证明不能胜任本职工作的；(3)连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的；(4)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(5)有违师德影响恶劣的，或给教育、教学工作造成严重损失的；(6)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后

8、果的；(7)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；(8)被判处有期徒刑以上刑法收监执行或者被劳动教养的；(9)法律、法规、规章制度规定的其他情形。8、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他工作的；(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后