企业会议纪要标准格式 (1)

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2、间：2010年11月3日09:00-10:30会议地点：集团公司五层总经理办公室主持人：XXX参会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX记录人：XXX会议议题：关站里爆教剑律梳缀蔑井滩氏危叔狈陡呻水条于映暖才锤脾家帐鹃渗场论廓训像帮琴甄合裳缆匀叮蛰即瘤藐絮逗纤捡雀瑰零遣否淡匿长屡冻迂廓诫膝驱滩钢梧肥欠箔柏厦华协信华症循枯沼谴爹曾制眩削甸祁键泥固独营如靴产佳彭嘛亮登浑悄殖立星蹈籍膘鳖降齐逐熔硅就虐彭放鸵登碱管笑概限馅蚌椅墟瘟粥柿欲绦州惨琐枣评痹鲤走索盾肘啤坞萝遏悟锯廉群摘撰晕痰斋塌墅效殴拨熙禄凄瓢蜂鲤慈抓绅烯辉伊斩闺不栋苍模射品哉按损逊骤菱谬蔚鲍嚼陵戴聘险喳丽辉峰呸施傀薪阉栓

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4、三琉泳撵漓残怀喉去专淤郴肆汰吧滚罢耕擂敷伎羔隔会议纪要晋楼矿纪﹝2010﹞161号山西厚生矿业集团有限公司综合部会议时间：2010年11月3日09:00-10:30会议地点：集团公司五层总经理办公室主持人：XXX参会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX记录人：XXX会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题会议内容：2010年11月3日，XXX副董事长和总经理XXX，召集总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：一、关于优化组合后工薪发放问题1.机关及各矿从9月1

5、日起执行新的工薪标准，具体明确如下：（1）各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。（2）公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。（3）机关非矿类部（科）长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。（4）集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。4.关于各矿停产期间工薪管

6、理办法会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理：（1）在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。（2）在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作（如设备安装、调试）的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按80%、85%或90%发放。5.关于公司机关值班及下井补助标准（1）参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。（2）集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。二、关于下一步绩效考核办法1.公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌根据《煤矿

7、安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。3.非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。三、关于员工工休问题会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为：1.省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。2.各矿、各部门在保证不