特殊人才住房补贴管理办法

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1、特殊人才住房补贴管理办法为进一步提高公司的核心竞争力，吸引和留住更多高端优秀人才来公司工作，解决外地员工住房负担，稳定员工队伍，特制定本办法。一、基本原则1、基本目标坚持与公司发展目标和规划建设相一致的原则，坚持以国家和地方经济社会发展的重大需求为导向，坚持以促进公司进步与发展为宗旨，维持并扩大一流人才队伍，构筑完善的发展与合作平台，使公司发展得更好、更快。2、突出重点、统筹兼顾优先补贴创新人才和高端人才，同时全面考虑充实其他的优秀骨干人才。3、程序规范、科学管理坚持公开、公平、公正的补贴原则，加强对拟补贴人才的研发水平、业务

2、成果、发展潜力、职业道德等方面的考核与考察，确保补贴人才质量。二、补贴方案1、住房补贴1)享受住房补贴对象a.中高层管理人才及技术、业务人才，因工作需要长期派驻的属地与入职地不一致，派驻城市无固定住所的，可享受住房补贴。2)享受住房补贴要求a.对于已经由公司出资租赁住房或公司已提供员工宿舍的，不再享受住房补贴。a.享受住房补贴的员工在自行租房时应遵循“方便、安全、经济、利于上班工作”的原则，租房金额超过补贴标准的，超过部分自行承担；b.享受住房补贴的员工职位/职级获得提升的，在第二月以最新补贴标准发放住房补贴；c.在派驻城市购

3、买住房的人员，可一次性领取3年住房补贴，并与公司签订《住房补贴协议》约定3年服务期限，服务期未满离职的按照未满月数/36个月进行补贴折算，折算的补贴偿还公司。1)享受住房补贴标准层次职位/职级一类城市二类城市三类城市第一层次总经理、首席运营官等3500元/月2000元/月1200元/月第二层次副总经理、技术总工、总经理助理等2800元/月1500元/月1000元/月第三层次部门经理、主管、技术序列T4或业务序列B4序列及以上的核心骨干2200元/月1200元/月800元/月第四层次技术序列T2或业务序列B2序列及以上的核心骨干

4、1800元/月1000元/月600元/月备注：一类城市：北京、上海、广州、深圳；二类城市：各省会城市或直辖市；含大连、青岛、苏州、无锡、常州、温州、宁波、厦门、桂林等九个计划单列市；三类城市：除一、二类城市之外的城市、地区。二、补贴的申请与审批1、申请住房补贴的个人向人力资源部提出书面申请，并提供租房合同复印件、房主身份证复印件等证明材料；2、人力资源部确定补贴标准，呈报公司审批。三、相关说明1、住房补贴每月与工资一同发放，打入个人工资卡中；2、该办法的最终解释权归公司人力资源部所有，自发布之日起实施。江西飞尚科技有限公司人力

5、资源部2015年8月6日