某某集团政委体系管理办法

《某某集团政委体系管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、陕西****煤业集团有限公司“政委体系”管理办法(讨论稿)（2018版）第一章总则第一条为规范陕西****煤业集团有限公司（以下简称“****”）“政委体系”管理工作，根据国家有关法律法规，结合****实际，制定本办法。第二条本办法适用于****和所属子（分）公司、煤矿及项目部。第二章组织与职责第三条****公司和所属各子（分）公司、煤矿及项目部分别设立政委机构，政委办公室依托各单位的内控部（安检部），设置专人岗位。第四条****和所属各子（分）公司、煤矿及项目部设置政委岗位，并兼任行政职务（或由行政职务兼任）。第五条各项目部下

2、属区队、部室、后勤、班组和****荣泽公司下属站台、采运部、销售部、港口贸易部设置指导员岗位，并兼任行政或技术职务（或由行政职务兼任）。第六条****政委为所属系统“政委体系”工作的总负责人，主要职责包括：（一）—11—领悟和理解公司长远发展战略，熟悉业务和各板块协作及运营管理，提供战略落地的人才规划方案；（一）全面审视****系统业务运营系统的合规性、合法性、可持续性等，给出合理化建议和解决意见；（二）全面推行和提升****企业文化，助推企业的健康成长，增强软实力，增长硬实力；（三）指导各子（分）公司、煤矿政委开展工作，并监督

3、检查实际工作开展情况；（四）管理所属“政委体系”有效运行，制定合理的措施，逐步发挥效能。第二条各子（分）公司、煤矿及项目部政委为所在单位“政委体系”工作的牵头负责人，主要职责包括：（一）审查所属公司业务运营系统的合规性、合法性、可持续性等，提出合理化建议和方案；（二）为所属公司培育、培养年轻员工，关注和参与人才队伍建设工作，努力提高员工队伍素质；（三）向所属公司传播、发扬****企业文化，让企业文化在员工中生根发芽、开花结果；（四）指导所属单位各级指导员开展工作，并监督检查实际工作开展情况；（五）负责所属单位“政委体系”培训、活

4、动的组织实施工作。第三条各项目部和****荣泽公司各级指导员为所在单位“政委体系”工作的具体负责人，主要职责包括：（一）负责结对包人，全面覆盖；—11—（一）开展定期谈心制度；（二）定期组织开展文体活动；（三）坚持开展“五必访”活动；（四）负责培育、培养年轻员工；（五）负责企业文化的培训学习和推行工作。第二章工作内容第二条建立信任体系。用心建立沟通渠道，随时随地进行访谈，无所不聊，实行全员覆盖。（一）全员结对1．大政委（集团政委）重点包集团公司全员和所属各子分公司、煤矿班子成员和基层部分员工；2．中政委（各子分公司、煤矿和项目部

5、政委）重点包所属各子分公司班组长及以上管理干部和部分员工；3．小政委（指导员）区队、部室指导员包区队、部室全员，班组包班内全员。各级政委主要把控员工的安全意识、思想动态、心理健康和家庭情况等。（二）谈心工作1．谈心制度。各级政委按照所包人员，建立相应的谈心制度，落实到每一位员工；2．谈心记录。开展谈心工作应做好记录（详见附件1：《XX公司（煤矿、项目部）员工谈心记录表》），记录内—11—容有谈心对象的姓名、部门、班组、岗位、时间、地点、所谈内容、重点关注内容等项目。第一条文体活动（一）各子分公司、煤矿及项目部活动每半年组织一次，

6、由政委策划报公司审核批准后组织实施；（二）各项目部区队、部室、后勤、班组活动每季度不少于一次，由指导员策划报政委审核批准后组织实施；（三）文体活动要求组织范围内全员参加。第二条“五必访”活动。政委（指导员）要积极参与“五必访”活动；指导员要主动了解员工生活状态，有“五必访”情况及时按照申领程序上报给政委审批后实施。第三条政委（指导员）积极参加所属公司相关会议，从“政委体系”的视角提出合理化的意见及建议。第四条团队建设（一）新入职员工政委（指导员）及时完善人员档案（详见附件2：《员工信息登记表》），积极与新入职员工沟通交流，并进行

7、相关培训；（二）离职的员工必须经政委（指导员）签字后交由业务负责人签字，政委（指导员）要做好离职分析，分析离职员工的情况和离职原因；（三）政委每半年对员工的流动性进行一次统计分析；指导员每季度对区内员工的流动性进行一次统计分析；（四）政委（指导员）应当了解区内员工的业务能力和性格特点，根据业务能力的不同开展有效的培训，分析性格特点协调与区内员工和谐相处。—11—第一条上一级政委每月定期、不定期对下属政委工作进行检查、指导；指导员每月25日前将本月工作情况进行汇总并上报政委。第二章工作方法第二条调查研究法。政委、指导员要深入开展调

8、查研究工作，向员工问计问策问需求，提出新的举措、方法，不断总结完善，提高提升“政委体系”工作的效果。第三条辅导、培训法。政委、指导员通过班会、晨会、培训会、夜校等形式，宣传学习社会主义核心价值观、学习宣贯****企业文化、培养员工团结协作精神、遵纪守法意识、爱岗