公司基层单位负责人抓党建述职报告

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1、公司基层单位负责人抓党建述职报告一履职的特色和亮点抓“两学一做”，思想建设"落实”组织党委班子并指导各支部认真学习《章程》《准则》和《纪律处分条例》，学习习近平总书记系列讲话。亲自到五个工区党支部上党课，结合工区的传统与年度生产任务，与党员互谈体会。组织开展了党员''亮身份”、"过政治生日”、“创先评比”、“专家党课”、“青年党员党史知识抢答赛”、"党员劳模事迹报告会”、"红歌颂党旗”歌咏比赛等品牌活动。抓创新活动载体，党建功效“落实”开展模块化活动：“做”字当头攻难关一一围绕落实总经理2号令，与扳焊厂党委开展厂际联动劳动竞赛；党员亮身份一一先锋形象我

2、来当；党的声音到基层一一党小组宣传小看板;情感式管理一一思想工作入人心；"三送”一一融入一线暧人心；“三会”一一群团活动聚士气。抓党建基础，组织建设“落实”组织制定了《热表处理厂党支部党建责任清单》，修订了《热表处理厂党支部、支部书记考核办法》，规范"三会一课”，完善支部标准化建设；创新开展“服务型党组织”、“学习型党组织”、“企业文化建设”三项载体活动及质量“双放心”活动。坚持宣传工作和文化建设并举，大力宣传以技术专家王辉、孙慧艳为代表的"巾帼劳模”先进典型。厂党委换届改选，重新调整了班子分工，划定联系点，与每名班子成员谈心谈话，交流思想。组织开展班

3、子民主生活会,指导党支部召开组织生活会。落实“三重一大”，带头遵守党的政治纪律、政治规矩及中央“八项规定”精神，未出现任何违规违纪问题。抓主体责任落实，廉政建设"落实”一是抓制度。亲自组织制定了七项廉政风险防控制度。二是抓班子。班子成员参加联系点班组长作风整顿，与12名班组长谈话。对涉及敏感因素的事宜，提交党委班子，组成专业组论证实施。三是抓队伍。确定10个廉政风险岗位，将廉洁从业要素纳入岗位考核之中。责成专职党支部书记定期找支会主席、团支部书记谈话，改进作风。亲自找生产、技术科科长及敏感岗位管理人员约谈。二存在的问题及主要原因主要问题1.党性修养与现

4、实工作联系不紧密。表现在讲政治讲党性，挂在嘴上，曾认为按党要求的办，以身作则，就是坚定了理想信念。2•党建融入中心服务大局的效果不明显。如“五大工程”落实不均衡；宣传工作和企业文化建设覆盖面不够广。党内开展活动形式单一，缺乏新意。3•深入基层不够，调研不细。与一线员工交流较少，为职工谋福利、改善条件较慢。监管考核不到位，参与解决生产技术质量问题不够主动靠前。4•落实主体责任的问题。对全面从严治党落实"两个责任”的严峻性、必要性理解不深、研究不多。对班子成员要求不严、帮助不够。主要原因1•党性锻炼和政治定力不到位。学习不深不透。有时把学习当成政治任务。党

5、课内容也多偏重于形势任务，全局意识和理论深度不够。2•对“党建融入”存在模糊认识。“自选动作"发挥不多,忽视效果，针对性不强。3.“一盘棋”思想树得不牢,谋事不实。感到自己积累了一些经验，面对反映和批评，有得过且过思想。在思想上淡化了大局意识、看齐意识。4•对主体、监督责任研究不深。对班子联系点制度的落实,提示帮助指导不够。民主生活会有时混同班子会，思想交流不充分。有时讲究情面，不够坚决。三下一步工作思路和主要措施强化自身理论素养，抓好党建一是坚持把学习作为党委书记履职的政治基础，做到边学习边实践。二是坚持学习与能力相结合，与监督相结合，与整改相结合。

6、活化学习形式，组织观看教育片，组织参观、研讨座谈，请专家授课等多种形式并举。三是强化党员队伍管理，用先进典型占领舆论阵地，做实“聚力工程"。四是务实"强基工程”，完善党支部标准化建设，规范三会一课。上好“三课”：党课、廉政教育课、团课。坚持服务保障，发挥党建功效一是“做”字当头，"做人”、“做事”、“作为”三结合。二是开展以主攻“精品叶片”为主题的厂际劳动竞赛、“提升自动化能力”的党员工程、“规范现场零件管理”的质量“双放心”活动等创新载体活动。三是提升保障服务意识，依托531#新厂房，设立党员活动平台；以“活力工程”为主线，开展“三送”、“三会”活动

7、。四是坚持问题导向，创新思维，开展党建理论研究。五是指导厂团委推行科级干部助理制，培育青年成长成才。以身作则，求真务实，转变作风一是带头执行中央八项规定。做好“三严三实”、“反四风”、“两学一做”整改'‘回头看”，列出整改清单，对照检查。二是坚决执行厂班子制定的"改善会风”等7项立行立改措施。每周参加一次班前会，参加工段例会，定期找骨干谈话。三是倾听职工心声，了解基层需求。通过提案、厂务公开、职工代表、青年员工、技术人员座谈会，倾听职工的反响与心声，了解基层需求。通过技改，更新作业环境。指导工团开展热表特色的“活力工程”。建好班子，接受群众监督一是加强

8、政治纪律。带头执行班子生活会、“三重一大”、党务（厂务）公开、个人重大事项报告、厂政工例会等制