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时间:2019-09-15
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1、服装设计专业人才培养方案专业代码610204执笔审核第一部分专业调研报告一、行业背景分析屮国是十三亿人口的人国是全世界最人的服装消费国和生产国。近几年中国的服装业有着较大的发展服装业的发展大大推动了中国国民经济的发展2005年纺织服装的总产值即约占全国总产值的十分乙一,并已连续五年出口创汇顺差第一,服装产业一直为中国出口创汇作出了巨人的贡献。同时屮国已成为全世界最人的服装生产加工基地全世界每三件服装其屮一件來H于中国生产。对于服装行业而言“十一五”发展的重点任务是加大、加快服装口主品牌建设吸纳国际化设计人才提高产品设计能力加强产甜设计和市场推广积极寻找国际市场突破口利用国际化营销手段
2、提高白有品牌出口比重力争到2010年形成若干个具有国际影响力的臼主知名品牌。服装行业永远都是朝阳产业我国服装行业必将迎来£
3、己发展的黄金时期服装行业今示人有可为服装行业的持续发展必将需要更多高层次、高知识含量高技能的专业人才。二、人才需求分析及结论(一)人才市场需求分析人力资源优势是我国做人做强服装产业最有潜力的资源然而当前我国服装产业建设的最大瓶颈仍然是人才不足。人才不足的状况直接制约着我国服装行业的健康发展使我国由服装大国向服装强国迈进我们必须培养大批符合时代要求的优秀服装人才以迎接未来挑战。目前我国服装产业需要大批的掌握新知识新技术貝有战略眼光和创新能力的品牌领军人才、企业家具
4、有深厚功底的行业科学技术领军人才、设计总监、文化创意领军人才具有全球化水平的市场网络营销策划人才高素质的一线技术佇干和设计带头人高素质高技能的职工队伍以适应新时期我国服装产业建设的需求。相比我国迅猛发展的发展产业现状我国服装专业人才缺口相对较大服装专业的学生毕业后创业、就业前景看好前途光明。(二)服装企业调研分析随着服装行业的不断发展工作岗位需求及人才素质技能也发生了很人的变化通过对I-多家服装企业公司见表1-1可以看出人才需求岗位己从原來的服装设计师为主导岗位转向服装打板师、服装生产管理人员、服装销售人员等岗位为主的多元化格局。表1-1调研主要企业和调研内容一览表序号服装企业名称调
5、研小组成员调研时间主要调硏内容1济南元首针织有限公司牟彦韬、李E燕、张玉清2010.32山东鲁泰集团牟彦韬、李0燕、张玉清2010.31.毕业牛主要就业岗位;2.岗位核心能力要求;3•专业课程设置与相应岗位核心能力的对应程度;4需业人才所需的职业素质要求;3山东烟台恩怡服装公司牟彦韬、李飞燕、张玉清
6、2009.124山东青岛白松服装有限牟彦韬、李飞燕、张公司
7、玉清2009.125山东国人西服有限公司牟彦韬、李飞燕、张玉清2009.1216浙江青青果童装公司牟彦韬、张玉清2009.117浙江状元宝贝童装公司牟彦韬、张玉清2009.118潍坊兰天服装有限公司曹云壳、李飞燕、滕腾2010.
8、49天津爱津服装公司曹云亮、李飞燕、滕腾2010.45•近五年人才需求数据。10青岛崎丽服装有限公司曹K亮、李飞燕、滕2010.411济南飞龙飞服装有限公曹玄亮、李飞燕、滕2010.5同腾12北京织舞服装有限公司曹云亮、李飞燕、滕腾2010.513济南若兰制衣曹云亮、李飞燕、滕腾2009.101)就业岗位分析1、服装设计岗位调研发现服装设计师、设计师助理等岗位的人才明显缺乏冃前在岗人员仅占需求数量的27童装类设计岗位持续缺乏从业人员占需求岗位的30左右工作任务从单纯的图纸制作增加了翹朋、面料选择、成本核算、样衣制作等内容。2、服装生产管理岗位含工艺师懂设计和工艺同吋又懂生生产管理的人
9、才极度缺乏在岗人员仅占需求量的20左右冃前的状态是大部分的生产管理者由各车间熟练工人构成缺乏高技能、高索质的施工管理人员。3、服装销伟岗位含陈列展示设计高素质的服装销售人员需求旺盛企业要求这类人员不仅仅要会谈业务还要冇较高的服装设计基础知识和综介索质具备良好的职业道德。通过对多家市场调研企业的的深度调研我们发现当前服装设计专业毕业生毕业后主耍在本省的大中型服装企业就业和关岗位主要有服装设计师、服装管理人员、服装销售人员、工艺员、质量检验员等等其中以前三种所占比例居多。社会需求是办好专业的必要条件和肓接动力。所以综合来看服装设计专业将在未来继续快速发展是大势所趋也是社会发展的必然。2)
10、岗位核心能力耍求企业和毕业生调杏数据显示服装生产管理人员、服装设计师、工艺师、服装销售员及经理的岗位核心能力要求主要体现在服装设计能力等7个方面见表1・2。表1-2就业岗位核心能力要求序号岗位能力认为重要的企业认为重要的毕业数量比例数量比例]1匝吊案设计能力1292.3%11996.7%2计算机辅助设计能力1292.3%8770.7%3服装材料、生产工艺的把握能力13100%11291.1%4服装产品设计能力861.5%8972.4%5讦单承接能力64&1
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