郧阳国际大酒店考勤制度

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2、_______________________________________考勤管理制度第一条 总 则 为加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二条公司作息时间 办公室人员上班时间08：00——12：0014：00——18：00（各营业部门时间另定）工作餐时间（餐饮员工）10：20——10：5016：20——16：50（其它员工）10：50——11：3016：50——17：30第三条工作制度1.公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天标准工作周制度，周工作小时为48小时。2.综合计时制：工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年

3、等周期计算工作时间。3.法定节假日：所有员工可享受十天有薪假期，元旦一天（公历一月一日）、春节三天（农历初一、初二、初三）、国际劳动节三天（公历五月一日、二日、三日）、国庆节三天（公历十月一日、二日、三日）。法定节假需员工加班的，按有关规定补偿。第四条考勤范围1.公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。2.特殊员工不考勤须经总经理批准。第五条考勤办法1.公司实行指纹打卡和上下班签到退制度。每日上下班进出办公室前统一在指定地点签到本上签名及上下班时间。-------------------------------------------------------

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5、员工不得委托或代他人打卡或签到。2.员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。湖北郧阳国际大酒店HuBeiYunYangInternationalHotel_____________________________________________________________________第六条考勤奖罚制度：1.依据郧阳国际大酒店<<人事管理制度>>执行。2.员工出差在一个工作日以上的（含一个工作日），须提前或当天填写外出单报前台处备案；如有紧急情况，不能在出差前办理相关手续的，需告知总经办，回来后补办相关手续；凡未办任何手续，视为旷工，不予报销出差费用。注：

6、开除人员无工资第七条加班1.加班系指员工因工作需要或公司安排在休息日或节假日上班或值班。2.加班的原则：严格检测各类加班。公司要求员工提高工作效率，在八小时内完成规定的工作任务，各部门应加强工作安排的计划性、均衡性，避免因工作失衡而且带来加班。管理人员实行目标考核，一般不以工时计量，因此除非因公司临时指派或外界原因及法定假日值班的原因，原则上一般不计加班。3.加班审批：加班应事先向部门主管提出申请，填写《加班申请单》，履行相应的审批手续后于加班日前一天报至总经办人事部备案，否则不能作为加班处理；连续在外出差，公休日不算加班。公司一律不批准半天以内（不含半天）的零星加班。4

7、.加班的核查：加班人员当日必须打考勤，所在部门应在加班当天或次日对加班情况核查核实，并在加班表上填写考核意见，总经办人事部有权核实，对加班期间表现较差的员工不计加班或相应核减调休日。5.加班的类型---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，