劳动合同法及实施条例解读

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1、劳动合同法及实施条例解读主讲教师：商继政电子科技大学法律系2008.12第一节劳动合同的订立一、哪些单位要订立劳动合同《劳合法》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《实施条例》第3条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第4条劳动合同法规定的用人单位设

2、立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。二、订立劳动合同时间和形式注意：劳动关系从用工之日起成立，劳动关系的建立合劳动合同的订立不一定同步。《劳合法》第7条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（一）先订后用（二）同时签用（三）先用后签1、先用后签应的宽限期《劳合法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位不与

3、劳动者订立劳动合同的法律处理（1）自用工之日起超过一个月不满一年的《实施条例》第6条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第11条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（

4、2）自用工之日起满一年的《条例》第7条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3、劳动者不订立劳动合同的法律处理（1）自用工之日起一个月内的《条例》第5条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳

5、动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（2）超过1个月不满1年的《条例》第6条自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。（3）超过1年的？——有何后果？三、订立劳动合同的程序一）基本原则：《劳合法》第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二）签订前：用人单位的告知义务与劳动者的说明义务《劳合法》第8条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产

6、状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。注意：单位要如实告知，否则构成欺诈告知时单位的义务了解劳动者的知情权不得侵犯劳动者的隐私三）如何制定对企业有利的劳动合同1、《劳合法》规定的必备条款必须约定1）期限条款：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位应综合考虑各种因素选择适合自己单位的劳动期限。2）工作内容和工作地点条款3）工作时间和休息时间条款（1）大多数情况下，单位都是选择标准工时制，除非是某些特殊行

7、业和岗位，单位才采取不定时工作制和综合计算工时制，如果选择这两种工时制，企业必须事先到当地劳动部门审批，经批准后才能实行。（2）休息时间法律大多有明确规定，用人单位只需在规章制度中作出详细规定就可以了，不必在劳动合同中作详细规定。4）劳动报酬条款企业在劳动合同中应当写清楚劳动报酬的具体数额、支付日期、计件工资写清楚计算标准和依据、不得低于当地最低工资标准。5）社会保险条款属于强制性规定，劳动合同中直接约定按照国家及当地规定办理就可以了。6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款必须符合国家标准和国家法律法规的规定7）法律、法规规定应当纳

8、入劳动合同的其他事项比如劳动法规定的劳动纪律等2、充分利用可以约定条款1）商业秘密条款约定商业秘密条款的好处最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释（法释〔2007〕2号）第11条具有下列情形之一，在