企业安全培训ppt

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1、2016年度安全生产培训行政部1前言为树立我公司全体人员的安全生产意识，确保全体人员在日常的工作过程中安全生产无事故，特组织此次安全教育培训。2认真接受安全生产教育“三级安全教育”公司级、车间级、班组级我公司所涉及特种作业安全教育培训电工作业、压力容器操作和管道操作、电、气焊接作业、厂内机动车驾驶作业等。3安全生产方针《中华人民共和国安全生产法》明确规定，我国的安全生产管理工作，必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。所有生产经营单位在组织生产过程中，必须把保护人的生命安全放在第一位。4安全生产原则管生产必须

2、管安全的原则。谁主管谁负责的原则。安全生产人人有责(安全生产责任制)。5安全生产管理任何生产过程都要进行标准化，严格按操作规程操作。列出每一个程序可能发生的事故，以及发生事故的先兆，培养员工对事故先兆的敏感性。认识到安全生产的重要性，以及安全事故带来的巨大危害性。在任何程序上一旦发现生产安全事故的隐患，要及时的报告，要及时的排除。6000000关注安全关爱生命当把人的生命比作是“1”时，生活就是在“1”后面加“0”，后面加的“0”越多，说明事业越成功、家庭越幸福。倘若人的生命不存在了，后面加再多的“0”还有什么意义呢

3、？0000007什么是事故？事故是指在生产过程中，突然发生的与人们的愿望和意志相反的情况，使生产进程停止或受到干扰的事件。81000消除隐患、事故苗子，预防为主。事故的发生有原因和预兆，一次重大事故前必然孕育着许多事故苗子，消除“事故苗子”避免事故的发生。“事故金字塔理论”：对1330起跌倒事故分析1:29:300:1000300291重伤或死亡1起轻伤或微伤29起无伤害或事故苗子300起安全隐患1000起9造成生产安全事故的原因1.人的因素：人员缺乏安全知识，疏忽大意或采取不安全的操作动作等而引起事故。（1）违章指

4、挥（2）违章操作（3）违反劳动纪律2.物的因素：机械设备工具等有缺陷或环境条件差而引起事故。3.人与物的综合因素：上述两种因素综合引起。10事故原因分析直接原因间接原因物的不安全状态人的不安全行为技术原因身体原因精神原因教育原因管理原因环境原因11自我表现心理；“经验”心理；侥幸心理；从众心理；反常心理；逆反心理。影响安全生产最常见的六种职工心理状态：12员工常见的八种不安全行为：1、操作错误、忽视安全、忽视警告：未经许可开动、关停、移动机器；开、关机器时未给信号；开关未锁紧，造成意外转动、通电或漏电等；忘记关闭设备

5、、忽视警告标记、警告信号；操作错误、奔跑作业、机器超速运转、手伸进冲压模、工件坚固不牢，用压缩空气吹铁屑等。13员工常见的八种不安全行为：2、造成安全装置失效：安全装置被拆除、堵塞，作用失效，调整的错误造成安全装置失效。3、使用不安全设备：临时使用不牢固的设施，使用无安全装置的设备。4、手代替工具操作：用手代替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工，物品存放不当。14员工常见的八种不安全行为：5、冒险进入危险场所：冒险进入涵洞，接近漏料处，危化品房，基建工地。6、攀、坐不安全位置：在起吊物下作业、

6、停留，机器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫等，有分散注意力的行为。157、未穿戴劳保用品：在必须使用个人防护用品用具的作业场所忽视其作用。8、不安全装束：在有旋转零件的设备旁作业穿过肥大服装，操纵带有旋转部件的设备时带手套，女员工的长发不盘起来操作辊压机。员工常见的八种不安全行为：16伤亡事故等级分类分类死亡人数重伤人数直接经济损失一般事故<3人（不含）<10人（不含）<1千万元（不含）较大事故3~9人10~49人1千万~5千万元重大事故10~29人50~99人5千万~1亿元特别重大事故≥30人≥100人≥1亿元1

7、7我国对于安全生产事故处理的原则根据安全生产法的要求，我国对于安全生产事故的处理，一律遵循“四不放过”原则，即：事故原因未查清不放过；没有制定出防范措施不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过。事故责任者和群众没有受到教育不放过；18从业人员的安全须知虚心学习,掌握技能以虚心的态度认真学习不懂的地方一定要问清楚要努力掌握学到的知识要逐步进行实践生产技能要反复进行练习19从业人员的权利“八大权利”：知情权建议权批评、检举、控告权拒绝权紧急避险权获得赔偿权获得教育培训权获得劳防用品权从业人员的义务三项义务：遵章守纪，服从

8、管理义务学习安全知识，掌握安全技能义务险情报告义务21遵守安全生产的一般规则“安全三原则”：整理整顿工作地点，有一个整洁有序的作业环境。经常维护保养设备。按照标准进行操作。标准正确迅速安全方便22严格遵守公司有关安全生产规章制度“五必须”必须遵守厂纪厂规必须经安全生产培训考核合格后上岗作业必须了解本岗位的危险危害因素必须正确佩戴和使用劳动防护用