宏凯集团员工薪酬设计方案

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------宏凯集团员工薪酬设计方案第1章：总则第1条：目的：第2条：制订原则：竞争原则、公平原则、

2、激励原则、控制原则第3条：适用范围：本企业所有员工。第2章薪酬构成：企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。第4条企业正式员工薪酬构成1、企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+福利2、员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金第5条试用期员工薪酬构成：企业一般员工试用期为1～3个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定：员工试用期工资为转正后

3、工资的80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。第3章高层管理人员薪酬标准的确定第6条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。考虑到公司处于成长型企业，因此设计该部分薪酬占高层管理人员全部薪酬的40%—50%。第7条高层管理人员的薪酬水平由总裁确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第8条年终效益奖：年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%～25%。第9

4、条股权激励：第4章薪酬设计第10条基本工资=基本生活费+学历职称工资+工龄工资+福利性补贴1、基本生活费：参照青岛市最低生活费标准。2、学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。附表一：学历职称工资标准（单位：元）高级工程师工程师助工无职称硕士及以上300全日制本科200全日制专科或自考本科150100---------------------------------------------------------精品文

5、档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

6、--------------------------自考专科或中专、同等学历及以下3、工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以2011年12月31日为界限计算到年。工龄津贴金额=工龄×适用津贴标准公司龄津贴金额=公司龄×适用津贴标准附表二：工龄工资津贴一览表工龄5年以内（含5年）5年以上10年以内（含十年）10年以上津贴标准？元/年？元/年？元/年4、福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下：附表三：福利性补贴一览表福利性补贴项交通补贴午餐补贴通讯费

7、异地补贴医疗补贴补贴金额（元/月）？？？？参见附表四注：异地补贴覆盖的外派员工是指：原招聘地与现工作地不同的员工。但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚员工除外；经行政部部审核，公司总经理核准的其他情况的员工。附表四：医疗补贴一览表年龄（岁）20-2526-3031-3536-4041-4546-5051-5556-6060以上医疗补贴（元/月）2040---------------------------------------------------------精品文档-----------------

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